北京的單位發的工資和社保基數問題

㈠ 北京社保繳費基數的確定，是必須按本人工資總額，還是社平工資也行呢

只要你還在職，只有一種辦法：本人實際收入。

㈡ 北京單位把我社保繳納基數弄錯怎麼辦

1.不合理。可以修改。不要要補貼，只要求按實際情況給你修改基數，聽我的，別要補貼，你會虧的。

2.不全對。單位繳費確實不完全給個人，絕大部分進入的是社會統籌賬戶。但是繳納多少和個人利益直接掛鉤，繳的基數越高個人約得利。

3.具體影響：退休時候計算養老金的高低直接和養老保險的繳費基數的多少正相關，繳費基數越高，養老金越高；
醫療保險繳費基數越高，劃入個人賬戶的錢也是越多。單位繳費部分是按照35歲以下0.8%劃入個人賬戶，35-45歲1%，45歲以上2%。如果你35歲以下，每月少得15元；35-45歲，每月少得17.64元；45歲以上，每月少得35.28元。
失業是只要繳費時間來區分可享受權利的，所以不受影響。

ps。有話好說好商量，你剛入職，別鬧僵了。別到人事部門擺出一副你都懂都明白，興師問罪的態度，即使是他們錯了，也別抱著糾錯的態度。
你的目的是維護你的利益，別因小失大。
我想，你懂的。呵呵

㈢ 公司社保基數申報與實發工資不一致怎麼申報

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但一年的總額回應該和申報個人所得稅的答計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。

㈣ 關於北京社保補交基數與實際工資不符的問題，急！

公司肯定要上報假的工資單。公司為逃避公司應該繳的費用，按照最低基數繳回納，實際上是違法的答，並侵犯了員工的利益，尤其今年7月1日社保法實施，一旦查出，將受到經濟處罰。員工為了捍衛自身的利益也可以舉報到社會保險行政管理部門（當地人力資源社會保障部門）。

㈤ 北京社保是按照最低工資標准還是實際工資繳納

北京社保是按照社保基數來計算繳納標準的，社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

根據《北京市社會保險費征繳若干規定》第十一條社會保險經辦機構對繳費單位的社會保險費繳費基數每年核定一次。核定時間由市社會保險經辦機構確定並公布。

《社會保險費征繳暫行條例》第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

(5)北京的單位發的工資和社保基數問題擴展閱讀：

《北京市社會保險費征繳若干規定》第七條繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起30日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應當填寫社會保險登記表，出示營業執照或者登記證書以及組織機構代碼證書。

第八條社會保險經辦機構收到繳費單位申請後，應當在5個工作日內進行審核，對符合規定的，發給社會保險登記證書。繳費單位依法終止或者社會保險登記事項發生變更的，應當自終止或者變更之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理注銷或者變更手續。繳費單位在辦理注銷手續時，應當結清應繳納的社會保險費、利息、滯納金和罰款。

㈥ 北京社保問題繳費工資，基數是怎麼核定的，有

北京社保兩個基數，每年七月調整。今年調整基數和的通知是《關於統一2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知 京社保發〔2017〕12號》養老、失業保險一個基數，最低基數和是上年平均工資40%，最低3082 醫療、生育、工傷保險一個基數，最低基數是上年平均工資60%，最低4624 如果你申報的職工個人工資比規定的最低基數低，就按最低基數扣費

㈦ 社會保險繳納基數申報的問題派往外地的員工工資在外單位發，公司總額怎麼對應

一、本表為年度清算專用，所屬期12月的月度申報不再申報。繳費人結算時請先填寫《社會保險費工資超上限調整計算明細表》（1）、《社會保險費工資低於下限調整計算明細表》（2）（上述兩表無電子申報，應與其他紙質申報表一同報主管地稅分局），再填附表《社會保險費工資總額調整項目匯總表》，附表申報成功後再填主表《社會保險費年度結算申報表》，請各企業繳費單位完整准確地填報各項數據。當月社保部門傳輸的個人數據由系統自動轉申報，不再顯示和要求繳費單位確認。
二、附表《社會保險費工資總額調整項目匯總表》
1．調增項目
調增項目1「低於下限」：指根據《社會保險費工資低於下限調整計算明細表》（2）的計算結果填不到下限的調增金額；
調增項目2「其他」：指按政策規定應計入全部職工工資總額而沒計入的調增金額。
2．調減項目
調減項目1「超上限」：指根據《社會保險費工資超上限調整計算明細表》（1）的計算結果填超過上限調減金額；
調減項目2「外籍人員」：指符合政策規定的尚未在本市參保外籍人員工資扣減額；
調減項目3
「外地參保」：指符合政策規定進杭分支機構（非獨立法人）已在外地總機構參保繳費人員的工資扣減額（獨立法人之間的工資不能扣減），以及指符合政策規定已在本地總機構列支工資，在外地分支機構（非獨立法人）已參保繳費人員的工資扣減額（獨立法人之間的工資不能扣減）；
調減項目4「法定不參保」：指已計入全部職工工資總額，支付給聘用離退休人員的報酬，以及指已計入全部職工工資總額，
支付給已達法定退休年齡人員的報酬；
調減項目5「其他」：指按政策規定不計入全部職工工資總額而在財務處理時計入的金額（如支付給學生勤工儉學的費用）；
5．填列後「可扣減項目金額」由計算機自動生成並轉到主表，調整項目計算結果是增加繳費基數的，「可扣減項目金額」為負數。
三、主表《社會保險費年度結算申報表》
主表第4列填寫全年1-12月全部職工工資總額，主表其餘各列由地稅部門計算機提取資料庫信息和附表數據產生。
四、2012年年度結算應當用2011年全省在崗職工平均工資標准，按照當地的工資水平核算。
以上回答你滿意么？

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㈧ 在北京的社保，基數如果是5000的話，繳納五險，單位和個人各繳納多少

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。

1、社保基數x繳納比例為應繳數。社保分單位部分和個人部分：

2、養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。

3、醫療險單位7%，個人2%。

4、失業險單位0.2%，個人0.1%。

5、工傷單位0.4%，生育單位0.85%。

(8)北京的單位發的工資和社保基數問題擴展閱讀：

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。