工資只有500交社保嗎

㈠ 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

㈡ 如果一個月工資只有1500元社保怎麼交的

如果一個月工資只有1500元社保繳納的比例是：
1，醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%，按1500元的工資，個人需要繳納30元，公司需繳納120元。
2，養老保險：個人為8%，單位承擔20%，按1500元的工資，個人需要繳納120元，公司需要繳納300元。
3，失業保險：個人為1%，單位承擔2%，按1500元的工資，個人需要繳納15元，公司需要繳納30元。
4，工傷保險:個人無，單位1%，
公司需要繳納15元。
5，生育保險:個人無，單位1%
，公司需要繳納15元。‍
6，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。社保個人共需要繳納165元，公司共需要繳納480元。

㈢ 工資4000交500社保發工資 只有3500這樣合理嗎

您好，一般公積金繳納金額是8%到10%。所以您所交納的公積金應該用您的工資乘以內8%或10%。如果您覺得容你所繳納的公積金有問題的話，可以聯系一下相關部門查詢。如果您有急用錢需求，建議您選擇大品牌進行借款，有錢花是原網路金融信貸服務品牌，它運用人工智慧和大數據風控技術，為用戶帶來方便、快捷、安心的互聯網信貸服務，申請材料簡單，最快30秒審批，最快3分鍾放款，最高可借20萬，希望這個回答對您有幫助。

㈣ 請問社保： 如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計

職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平均工資60%的時候，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60%作為繳費基數，是屬於違法行為，也就是沒有足額繳費。
比如職工工資為2000元，社會平均工資是3000元，本人工資高於社會平均工資的60%，就應該按照本人工資2000*8%=160元。如果職工工資是2000元，社會平均工資是4000元，社會平均工資60%=4000*60%=2400元，職工就不能按照2000元作為繳費基數，而是按照2400作為繳費基數，應該是2400*8%=192元。

㈤ 為什麼社保要扣我500多的工資

目前普遍的個人繳費基數是養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%；住房公積金上海市為7%，這樣加起來就是18%，個人繳費部分肯定要低於企業繳費部分，所以你說的公司每月給你補交200元，應該是計入你的個人繳費部分的，也就是說你個人每月繳納700元，那麼你的月工資基數就等於700÷18%=3888.9元。如果沒有公積金的話，就是700÷11%=6363.6元。

㈥ 工資扣了五百多交社保,公司交了1100是不是一共就交了1600的社保

是，社保分二部分進行繳納。公司部分跟個人部分（ps個人部分需要每月工資扣除）
公司部分跟個人部分區別在於基數繳納比例不一樣
個人部分其實真正繳納的醫療、養老、生育這三險。

㈦ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(7)工資只有500交社保嗎擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

㈧ 請問下剛畢業在成都工作，工資5000公司說社保個人交1000，公司交500合理么

不合理。
成都按5000基數交社保，公司交1253（70.67%）個人交520（29.33%）共1773。
有些公司按當地最低基數交，也是比較多見的，但是不論按什麼基數來，費用比例都應該是公司70.67%，個人29.33%，按照社保局規定的單位和個人繳費比例來看，不可能出現個人交的比公司交的多。

㈨ 社保一般要交多少錢 我現在一般要交500左右 而且都是重工資裡面扣除的嗎

社保一般要交500—1000元左右，是單位和個人共同繳納的。

各地都有自己的社保繳費標准，一般來說，社保繳費金額計算公式：社保繳費基數*社保繳費比例。其中，社保繳費基數每年都會有相應的調整，具體可以向當地的社保局咨詢!

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

㈩ 工資2500五險一金扣500，公司給交多少

公司給交925元。

工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

一金是單位8%-12%，個人也一樣。

(10)工資只有500交社保嗎擴展閱讀

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。