A. 我是現在剛入職三個月，公司不給買社保我該怎麼辦
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您好！社保即社會保險，是一種為喪失勞動版能權力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。它是由國家強制辦理的，若您的公司不辦理社保，建議您可以與公司進行協商辦理。另外，您還可以通過其他的商業險來增加適當的保障的。
沒有公司社保的人士如何購買合適自己的商業險？
1、全面考慮所有需要投保的項目，進行綜合安排，避免重復投保，使投保的資金得到最有效的運用。
2、投保意外傷害保險與意外醫療保險，規避日常生活中可能遇到的意外帶來的風險。
3、盡量選擇繳費期長的重大疾病險等長期健康險，投保時要注意健康醫療保險的保障范圍和免賠額.
4、若是經濟條件許可，還有必要補充購一定的養老險。
總之，提醒您，給自己制定商業保險規劃，您一定要注意綜合自身的各項保障需求，全面的構建適合的意外、健康以及養老的保障體系。提供專業的適合眾多人群的保險產品供您選擇，您可以參考：
B. 員工入職當月買不了社保，出現工傷怎麼辦
用人單位應當承擔工傷保險責任。
C. 月底入職員工是否需要上社保
新員工入職30天內必須簽定勞動合同繳納社保。月底入職可以不繳納。
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保繳納計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
D. 月底入職社保如何繳納
1、單位需要准備營業執照、法人代碼證、財務印、公章、銀行開戶許可證、組織機構代碼證；
2、個人需要准備身份證、勞動合同、一寸照片即可。
辦理社保的程序
（一）領取相關表格：1、《社會保險登記表》；2、《參加社會保險申報表》；3、《深圳市社會保險基金管理局網上申報意向表》；4、《深圳市社會保險管理局網上服務協議書》。以上表格除《協議書》一式兩份外，其他均為一式一份。
（二）提供相關資料：1、企業：⑴ 營業執照原件及復印件；
⑵ 組織機構統一代碼證書原件及復印件；
⑶ 開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）及復印件或開戶許可證原件及復印件或開戶銀行證明；
⑷ 法人身份證復印件。
⑸ 企業申請網上申報業務經辦人的身份證復印件。
2、員工首次參保：
⑴ 非深戶:身份證復印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執(回執須填寫姓名、身份證號碼）。
⑵深 戶：除身份證復印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執（回執上須填寫姓名、身份證號碼），另須附下列之一證件；
①勞動、人事部門調動通知書及復印件；
②院校畢業生分配函件及復印件；
③勞動部門招工表及復印件；
④復、轉軍人行政介紹信及復印件；
⑤遷戶或久居民須提供戶口簿及復印件；
⑥藍印戶口簿及復印件。
E. 月末入職社保怎麼辦
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估計只會幫你繳納一個月的社保，因為，你入職的時候剛好是月末。那個時候社保局差不多把當月的已經繳納完畢了，你繳納了8月份，但是到了9月份，你就辭職了，可是辭職的時候還沒有繳納當月的社保，那麼如果你的手續都辦完了，我想，公司應該不會幫你繳納當月的社保了。你的公司是2200元，可是不同地區的社保基數是不一樣的，所以別人不知道你繳納多少錢。不過按照我們江蘇無錫地區的話，是一千八的基數，估計你就差不多五險一金扣完，差不多扣了四百左右吧。不知道你什麼地區的，根據不同的地區的基數來算。
F. 員工入職當月社保尚無法繳納發生工傷怎麼辦
我來回答你。
首先，根據《國務院關於修改工傷保險條例的決定》第專二條「中華人屬民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」。由此得出：僱主必須給雇員購買工傷保險。
其次，根據該決定第六十二條第二款「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」。得出：若雇員不能享受工傷保險待遇，則應該由企業按照工傷保險待遇和標准承擔費用。
最後，對於你提的問題「員工入職當月社保尚無法繳納發生工傷怎麼辦」，我的回答是：若僱主不能證明「是因為雇員的責任而導致不能為雇員購買工傷保險「，則僱主需要承擔按工傷保待遇和標准支付費用的責任。
G. 入職多久企業應給員工買社保如果一直沒買社保,員工怎麼辦
1.入職30日內必須買
2.可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁
H. 月底入職的,當月該不該交社保
要看當月發沒發生工資。發生了的話，就交，沒發生就不交。
交和不交，版對於你個人來說並沒有權什麼影響，交了的話，以後退休養老金就多一個月的繳費年限，養老金也就交了一點點，不交的話，養老金計算就少一個月的繳費年限，養老金就少一點。
I. 我去年十月底入職的，到現在一直沒交社保怎麼辦
詢問公司人事部，問清楚才走下一步。如果沒買，告知對方馬上給你全部補上。
如果不補，去當地社保局和勞動監察局投訴，分分鍾給你補上了。
企業有責任給員工購買社保，國家規定。