Ⅰ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資
最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
Ⅱ 國家規定的最低工資1890元是扣除社保後實際到手的嗎
是的，可以這么理解。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
Ⅲ 月薪是指扣完社保後的，還是沒扣社保前的比如月薪5000，社保是不是還要在這5000里扣除，還是扣
月薪分為兩類，一類是保底，就是扣完社保及個稅後到手工資，第二類是只給月薪，沒有其它項目補助，就不包括社保等扣費項目。
Ⅳ 基本工資是指扣除稅費和社保等之後的工資還是未扣之前的工資
基本工資
根據以下的概述，我認為應該是未扣除之前的工資
科技名詞定義
中文名稱：基本工資英文名稱：basic wage定義：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。所屬學科： 資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）
本內容由全國科學技術名詞審定委員會審定公布
基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。
編輯本段
特點
1、公平性；
2、公開性；
3、以貨幣形式；
4、固定性。
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
工資
1,多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼
制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2,結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。
3,等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
與全額工資的區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
基本工資
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標准也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念
"日基本工資"的計算方法
日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月法定工作日
Ⅳ 拿到手的工資應該是從最低工資里扣除個人繳的社保後的工資嗎
拿到手的工資叫實發工資。
實發工資等於應發工資減去個人部分代扣的五險一金以及個人所得稅。
Ⅵ 基本工資包括社保嗎
不知道你的工資或基本工資是什麼概念
一般基本工資或考核工資或績效/計件工資，與保險繳費沒必然聯系。
社保是參照你的工資水平和當地的平均工資水平進行繳費，企業和個人分別承擔一定的比例，你只要需要自工資中扣除個人承擔部分留給企業，由企業統一代繳即可。
Ⅶ 最低工資是扣完社保之前還是扣完社保之後所拿的錢
盡管《最低工資規定》沒有明確的條文規定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。
依據：《最低工資規定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）
第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
該規定還有一附件：《最低工資標准測算方法》
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標准相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標准范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標准==[（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標准。
Ⅷ 最低工資是扣社保後
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
公司代扣社保以最低工資標准交錢，一方面，公司本身也可以少交點錢，因為有比例的，個人交得越多，說明單位也交得越多，個稅是否上交給稅局，你可以通過相關的途徑（如果想要查詢自己的繳納情況，可以憑身份證到稅務機關查詢）查詢一下，就知道公司是否私吞了。
Ⅸ 關於社保是否能從基本工資里扣的問題以及基本工資包括問題。
公司從用工之日起，30日內給您辦理社保登記手續。具體標准，您到勞動局內咨詢。至於容工資，您需要看 關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資
Ⅹ 最低基本工資是交社保前的嗎扣除社保後達不到最低工資標准合法嗎
一樓說的對！
假如你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢。
每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 。