買社保不簽合同有什麼隱患

Ⅰ 關於社保問題，公司不給員工簽合同能買社保嗎

1. 是可以這么做的，但是會有一些問題。

2. 根據《勞動合同法》

   第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

   （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

   （二）未及時足額支付勞動報酬的；

   （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

   
   

   第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

   （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

   
   

   第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

   
   

   第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

Ⅱ 公司不和員工簽勞動合同，不交社保有什麼後果

公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，
沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。

Ⅲ 不簽合同不買社保，但通過公司發工資存在什麼法律風險

一、你方可以和對方簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的。合同版必須要簽的，不然勞動權者可以根據勞動合同法82條的規定要求支付雙倍工資。

二、保險買了就行。至於如果那些人在工地上發生意外，那麼用工方和保險方承擔責任，保險方在保險額度范圍內承擔責任超出部分則需要用工方承擔了。因為不是社保，所以不能使用工傷保險基金。

勞動合同法

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅳ 單位繳納社保，但無簽勞動合同，有什麼利弊

不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經濟補償金、雙倍工資、補交保險。

Ⅳ 用人單位簽訂協議合同不買社保合法嘛

公司簽訂勞動合同抄後，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。

一、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅵ 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。