社保按照最低工資標准工資表怎麼做

Ⅰ 可以給我一份工資表嗎裡面有算社保和公積金的那種謝謝

在上海，就按上海上一年月平均工資的百分之六十作為最低繳費基版數，你也可以按權月工資作為繳費基數但不能低於最低基數，當然也有最高限，一般不高於月均工資的三倍!! 每一年工資水平都不一樣，所以每年繳納最低基數也會上調，每個地方調的時間不一致，你可以打當地社保電話12333詢問調整時間！
公積金公司單位個人各交百分之十二，繳費基數 ：是本地最低工資標准而非平均工資，不要混淆。

Ⅱ 為什麼工資表裡的基本工資永遠都是最低工資標准

基本工資是保證你最低生存要求的，所以低的可憐。

Ⅲ 老闆不想按全額工資交社保,只交最低工資標准,那我做工資時怎麼操作

對,就是1600,按這個計算

Ⅳ 工資表中的基本工資是指什麼

工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標准工作時間內完成一定勞動量所取得的工資。

但是現實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標准，勞動者往往會因為不同的具體情況不會每個月的工資都一樣。

總的來說，是發放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補貼，以及勞動法規定的其他福利外，只要不低於最低工資標准就可以了。

如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業都在違法，一般企業做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現在的企業都在用慣例去計算，這樣每個月就可以剋扣你8天工資了。

工資表作為一個人力資源部門每個月都要進行的重復性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。

工資表工具的設計實際上追求的就是將工資表中所有數據通過公式進行統一核算，只需要填寫變動量例如出勤天數，績效得分變動量內容就可通過公式自動計算形成工資表。

具體的操作方式，可以通過excel進行搭建公司員工、薪酬、福利補貼、社保公積金基數等參數。工資表中，除了員工出勤天數和績效得分等變數需要進行手動填寫外，其他所有內容都可以通過公式進行自動計算。通過word、excel和outlook工具可以做到自動生成工資條，通過電子郵件發送或列印紙質工資條。

拓展資料：

如果沒有一個完善的HR系統的話，就需要HR本人具有豐富的office知識，因為無論從搭建工資表相關信息的基礎資料庫，還是後期的薪酬計算、工資條發送，都是需要使用大量公式和關聯功能進行完成的。

目前市面上存在大量的HR信息化軟體，但是不同軟體提供的側重點都是不同，每個企業的HR對於信息化軟體的需求都不同，但是大型軟體公司例如金蝶、用友的HR模塊，實際上能夠囊括公司在人力資源管理方面的所有工具，工資模塊中從員工的績效考評、出勤統計、社保公積金核算、個稅核算、工資條自動發放，甚至是公司如果因為業務需要，開通了銀企直聯業務，通過審批流可以直接進行銀行對接發放工資的全套業務流程，但是同時也需要付出相應的信息化成本。

Ⅳ 社保證年審，公司的社保繳費是按最低工資標准交的，與實際的工資表不符怎麼辦要重新做份工資表年審嗎

如果在該公司的話，按照實際支付的工資或上一年度的平均工資。 繳費基數的上限和下限的內規容定，最低不能低於60％的城市的工人平均每月工資在過去一年的300％，最高的在城市的工人平均每月工資不能高於上一年度。

Ⅵ 現在深圳市的最低工資標准和交社保的最低標準是的少，這些要在給社保局的工資表上體現出來嗎

按照深圳市養老保險規定，參保人按月繳納養老保險費，繳費基數按照本人月工資總額確定，且基數不低於本市最低工資標准和不高於本市上年度社會平均工資3倍。目前，深圳市的最低工資標准為2130元，因此深圳市養老保險繳費工資最低為2130元，企業按照繳費基數的13%（深戶為14%）、個人按照繳費基數的8%繳費參保

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Ⅶ 在Excel中做工資表時繳納保險，如1200基本工資，要扣8%的養老保險怎樣操作 什麼樣的函數 、公式

如1200基本工資，要扣8%的養老保險"=1200*8%"，然後在第一個答案活動單元格右下角變成﹢字時拖住+字，公式可以復制，那你就不用逐一計算了。

Ⅷ 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(8)社保按照最低工資標准工資表怎麼做擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

Ⅸ 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎按最低基礎繳納怎麼怎麼樣

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工內資，如實向容地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

如果按照最低工資作為繳費基數繳納社保的話，只要員工沒有人去投訴舉報就沒有事情。

Ⅹ 社保繳費基數是不是跟工資單里基本工資一樣

二者不是一個概念
職工社保的繳費基數是當時人上一年度月均收入。本年度繳費基數上下專限確定。拋開上屬下限而言，指的是當事人每月應發工資（含各種績效獎、季度獎、年終獎、社保個人繳費金額等在內），並不只是其中得基本工資的平均數。