❶ 買了社保現在在拿工資了可是現在生病了沒有醫保卡怎麼辦
在公司注冊地所屬的社保中心或者社保局辦理，一般是所在區社專保局或者是市社屬保局。如果是公司統一繳納社保，醫保卡也是公司統一去領取的。公司不幫助去取是嫌麻煩，自己去取也是一樣的。但是需要在繳納醫保2-3個月以後才能領取醫保卡。
醫保卡也稱醫療保險卡，是含有晶元的功能卡，用於就醫或葯店消費時身份確認及醫保個人賬戶支付用。醫療保險卡是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付，消費情況等詳細資料信息。醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。關於醫保卡的使用規定各地存在一些差異，並且中國目前也沒有實行全國聯網，醫保卡的使用還僅限於在投保地。
❷ 我交社保費只差一個月要發工資了，可沒有拿到社保卡怎麼辦
1，單位沒有給你社保卡應該是你的主管在你剛進入公司的時候沒有給你上報，進公司兩個月之內如果沒有上報的話，就需要自己去社保局辦理了，
2，去辦理之前可以提前撥打客服電話12333咨詢，需要帶什麼，社保局地址，客服都會給你講解的很清楚的，現在自己去社保局辦理也是挺簡單的，到社保局人不多的話20分鍾就可以辦理好拿到卡，辦理最費時間的就是人多排隊。
3，如果自己沒有時間去社保局辦理，可以通過部門主管，到行政部領取社保卡辦理單，讓公司幫你辦理，公司辦理的時間比較長，大約需要一個月左右才能拿到社保卡。
❸ 您好！我們今年都沒有發工資，社保公司也沒有交應該怎麼辦
可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
❹ 我的社保工資未按規定調整怎麼辦
現在公司為了省自己繳納那部分錢少一點，基本上都是按照最低系數繳納的，你不要幹了的話，你把之前工資證明，拿到社會保障中心仲裁那邊，可以申請賠償。前提是你不想幹了。
❺ 因身體不好，需要請長期病假，之前沒有勞動合同，在病假期間社保怎麼交，是否還有公司交，期間是否有工資
1、勞動者在醫療期內，用人單位應繼續繳納社保，由用人單位和個人按比例繳納，支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%；
2、用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資、補繳社保。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發[1995]309號)
59 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
❻ 城鎮退伍兵下崗了因身體不好提前退休了,社保沒有交,工資低,現可以補交嗎
城鎮退伍兵下崗了因身體不好提前退休了,社保沒有交,工資低,現可以補交嗎，不可以了，已經都退職了，那麼不能繳納社保了，你也已經開退休金了，現在什麼樣就是什麼樣的，不能改變了，補繳不了了
❼ 我在公司上班17年,沒有給我交社保,我病了以後給我停發工資,我該怎麼辦
你可以到你當地的勞動局申請勞動仲裁，把你這幾年沒有交的保險交上，還有你在生病期間是不能辭退的，每個月要給你發工資。直到你身體好了為止。
❽ 因身體原因，公司要求我休長假，那我的社保應該怎麼辦 社保是公司交一部分，我交一部分，休假我就沒工資
身體要緊啊。現在個人是不能交社保的。你不上班公司是不可能和你交的。除非你休假是帶薪的。社保中間了對你也不好。和單位人事部商量。用單位的名交公司那部分和自己要交的。一個月也不要交多少。
❾ 病了住院三個月公司有交社保,但沒工資發。合理嗎我該怎麼辦
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標准向勞動者支付病假工資。
病假工資如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
2015新勞動法職工病假工資規定
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
可以跟公司商談。看公司怎麼說。
可以申請仲裁。但這會影響你和公司的關系，他們不能解聘你，解聘也可以要經濟補償金。