進入社保之前沒發的工資

Ⅰ 以前年度的社保個人部分在工資表上未扣除直接在應發工資內扣除掉了該怎麼做會

直接在應發工資裡面扣除，那就是應發工資，他那裡會產生一些借方余額，如果是以前年度的，那就調整往來款就可以了，因為它不涉及到損益。

Ⅱ 基本工資是指扣除稅費和社保等之後的工資還是未扣之前的工資

基本工資
根據以下的概述，我認為應該是未扣除之前的工資

科技名詞定義
中文名稱：基本工資英文名稱：basic wage定義：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。所屬學科： 資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）
本內容由全國科學技術名詞審定委員會審定公布
基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。
編輯本段
特點

1、公平性；
2、公開性；
3、以貨幣形式；
4、固定性。
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
工資
1,多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼
制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2,結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。
3,等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
與全額工資的區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
基本工資
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標准也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念

"日基本工資"的計算方法

日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月法定工作日

Ⅲ 員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分

做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。

面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，並給出補繳費方案，即先由員工支付應補繳的金額，由公司代為補繳；

另一方面，並積極與員工溝通，將同意該方案並支付了補繳金額的員工，先行補繳費；對於不同意的支付個人應承擔部分的員工，統計名單，說明原由， 寫成處理報告交給社保機構。

(3)進入社保之前沒發的工資擴展閱讀：

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

1．費率等比分擔制

2．費率差別分擔制

3．費率等比累進制

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路-社會保險

Ⅳ 社保不繳納時，工資發放

與用人單位是七月簽訂的合同，那麼社保也應該補繳到7月。如果因為前兩個月手續沒有回辦理完成，公答司應當依法給你補繳7、8兩個月的社保。情況有3種：1. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，過幾個月你去查查，如果公司正常給你補繳了7、8月的，說明公司沒有任何問題；2. 7、8月工資全額發放，沒有扣除個人繳納社保部分，並在隨後的幾個月，公司都沒有給你補繳7、8的社保，那公司是違反勞動法的，你留好勞動合同，以後可以隨時要求公司補繳，但是個人繳納部分還是需要由你自己承擔；3. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，但在隨後幾個月查詢公司並沒有給你補繳7、8月的社保，你可以要求公司給你補繳社保，如果公司不補繳，先要求把個人繳納部分的金額要回。然後拿勞動合同仲裁，要求公司補繳7、8月社保，但個人部分還需要個人繳納。

Ⅳ 新公司成立後入職,但是工資和社保都是以前的公司在發,沒簽勞動合同,勞動關系

以前公司和現在公司是什麼關系？新公司是不是老公司注冊的？正常來說老公司正常足額給你交社保的話，問題應該不大

Ⅵ 之前沒繳過社保，現在入職兩個月單位每個月都從工資里扣了社保，社保局卻查不到參保信息，是單位沒繳嗎

這個情況應該是單位還沒有給你辦理參保手續。你可以再耐心的等個一個月左右版。如權果還是查詢不到的話，你可以到你們公司的人力資源部去詢問一下。但是還有一種特殊情況，就是你們公司給你參加的社會保險並不是在你們當地參加的，有可能是在別的地方參加的。這樣的話，當地的社保局就不一定能給你查到你的相關信息。同樣你也可以去咨詢一下你們公司管人事的。

Ⅶ 用人單位應聘時承諾繳納社保，但是離職後才發現之前四個月都沒有繳納社保，工資都是以現金方式支付。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

Ⅷ 最低工資標准，最低工資標準是扣社保前的應發工資嗎

最低工資應該是扣除社保以後的實際拿到的工資。

Ⅸ 以前上班的地方發工資時扣了社保，但是沒有社保卡現在辦了社保卡裡面會不會有錢

以前上班的地方發工資時扣了社保，只要企業交到社保去了，原來沒有社保卡，現在的社保卡裡面會有原來交的錢。

Ⅹ 到目前工資沒有拿到怎麼辦

你好，首先祝你新年快樂。你說的這個問題，作為辛苦工作了一年卻拿不到工資，確實讓人難過。我覺著現在你到當地政府的政務大廳去咨詢一下，看看政府出面能不能幫你解決。千萬不能做違法的是，合理訴求。