休產假社保平均工資怎麼算

1. 產假期間社保個人繳納金額計算

按現在的規定，生復育制保險會支付生育津貼、生育醫療補貼等費用，生育津貼是按你公司平均繳費基數確定，與你本人繳多少沒直接關系。如果你的工資高於平均基數，差額部分應該由公司補足。但產假期間的社保個人部分仍應該由本人承擔。

2. 休產假的工資是怎麼樣計算的

第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼：產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(2)休產假社保平均工資怎麼算擴展閱讀

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3. 請問女職員休完休產假後，當年的社會保險繳費基數該如何計算

5-12月工資/8 或者 全年（工資+生育津貼）/12 ;你說得對 可以直接咨詢當地社保部門。

4. 休產假期間的工資怎麼算

一、產前假工資規定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
2、保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
二、產假工資規定(產期)
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，「工資」應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
三、哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性 收入的80%。

5. 西安員工休產假月平均工資如何計算

1、首先，產假期抄間公司發襲放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

6. 產假期間工資怎麼計算

產假，「工資」應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

(6)休產假社保平均工資怎麼算擴展閱讀：

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

7. 生育保險中的產假工資怎麼計算

第一：什麼是產假工資

1. 產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為「生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。

生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

舉例說明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

8. 關於產假工資的計算 我們有社保，那 產假工資怎麼算

關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上...年度職工月平均工資。按照前12個月平均工資來算。相關法律規定：產假期間的待遇同提供了正常勞動一樣的待遇。

9. 職工休產假期間，工資怎麼算

1.根據《工資支付暫行規定》第11條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。該規定對於產假並未規定，也就是說產假工資按照合同規定。
2.根據《社會保險法》第56條規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。