⑴ 社保年度月均工資申報錯誤，想請問下怎麼解決
社保年度月均工資申報錯誤，解決方法是：
一、公司可以帶上內企業的營業執容照、組織機構代碼、稅務登記證、法人身份證證明等資料到當地的社保部門的櫃台，要求工作人員把申報錯誤的信息更改過來。
二、公司可以登錄當地的社保部門的官方網站，輸入企業的用戶名和密碼，進入社保部門的界面，按照相關的操作流程進行修改。
⑵ 社保年檢月平均工資是怎麼算的
個人基數
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
⑶ 辦了退休手續才發現單位社保有幾年買的低於社平工資，怎麼辦
按規定應按個人工資繳納，最高不超過規定的上限，如果工資低於規定版的社保最低繳費基數的，按權最低繳費基數繳納，社保繳費基數是依照社會平均工資的60%計算出的。如果是沒有按照個人的實際工資繳納，對照最高上限，如果未超過上限，但按最低標准繳納的，那單位確實是違規了，可以向單位協商解決。已經辦理退休了，無法在追繳了。實際工作時領取工資，單位都會扣繳個人部分的，個人如果發現有疑問，應該向單位提出核實的
⑷ 2019年4月社保忘記申報工資收入了怎麼辦
保險小編幫您抄解答，更多疑襲問可在線答疑。
如果是逾期未申報可以在下月進行補交。
舉例說明，企業在做社保申報時，繳費所屬月是某一個月，如忘記申報後，下月繳費所屬期講兩個月份同時錄入，並且在繳費基數項進行費用合並即可。
如3月未申報，4月申報時更改為：
繳費所屬期3-4月，繳費基數4000元。（假設繳費基數是2000元）
⑸ 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入，因1月份拿的工資是前年12月份工資
按國家規定，社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資，雖然1月份發的是前年的12月份工資，但發放時間屬於上一年度所發，因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資，並不是是指1至12個的平均收入
⑹ 社保課堂之「單位上年度月平均工資申報錯了，怎麼辦」
1，未繳復部分表示斷月了。2，如果你制月平均工資是9000，單位給你申報18000，是申報錯了，但是18000超過你們統籌區域社會平均工資的3倍，所以按照12111來進行計算，因此計算的是12111.3，建議你帶著身份證和社保卡到當地社保機構查詢你的社保情況，看看是否有中斷。再詢問單位中斷的原因。
⑺ 社保未在規定期限內按手印工資停發能補回來嗎
協商補辦。各地情況不同，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
案例如下：
中新網平頂山11月1日電(記者齊永)職工退休後，理應享受退休工資，可是近期河南郟縣幾百名退休職工的工資卻莫名其妙地被社保局拖欠，生活受到影響的退休職工氣憤之餘，四處奔走呼籲，希望退休工資能定時如數發放，並能盡快補發拖欠的工資。近日，記者接到投訴，郟縣社保局無故拖欠退休職工的工資，以致退休職工的生活受到不同程度的影響。
曾是郟縣賓館職工的周女士2002年辦理了退休，退休後一直享受退休工資。今年7月份又像往年一樣到縣社保局進行了生存認證，採集了指紋，可奇怪的是，9月、10月份的工資卻遲遲領不到。
「退休後，沒有其他收入，退休金就是生活來源，現在一連倆月都領不到，叫我們咋生活？」周女士氣憤地說，9月底沒領到工資時，就去社保局問，他們說漏掉了，10月份一起發，可是到10月底還沒發，給他們打電話詢問，他們又說到11月底發。「以前正常發的工資，咋就突然不正常了，一推再推是什麼意思？到11月底再不發，我們該怎麼辦？」
與周女士有共同感受的還有2008年辦理退休的門先生。「我退休後跟隨孩子到鄭州生活，幫孩子買了房子，每個月要准時還房貸，現在退休工資莫名其妙沒了，房貸還得想辦法湊。」門先生苦惱地說，自己也是7月份去縣社保局進行的生存認證，「當時一位姓王的工作人員還說，7月底截止，現在辦不耽誤事，可如今卻倆月領不到工資。」
讓門先生納悶的是，自己已辦理退休幾年，往年都是這樣辦理的生存認證，現在難道出了問題？如果有什麼變動，自己留的有電話，社保局咋不通知自己？
記者了解，被拖欠退休工資的職工遠遠不止上述兩人，他們反映，還有幾百人跟他們一樣領不到工資。一位在郟縣某單位工作、不願意透露姓名的知情人也告訴記者，最近縣里炸開了鍋，很多退休工人都沒有按時領到工資，問題都反映到了信訪上。
退休人員生存認證一年一次，認證的工作量有多大，退休工資為啥一推再推？遲遲不發到底什麼原因、有什麼貓膩？換位思考，如果社保局工作人員自己的工資被拖欠，心裡會咋想……退休職工百思不得其解。針對此，記者向郟縣社保局進行核實。社保局工資股股長羅新建稱：這次拖欠工資的退休人員有五六百人，原因是6月底前沒來生存認證，確實欠了兩個月工資，下月將補上。
郟縣社保局趙國富局長解釋稱，每年3到6月份為退休人員生存認證時間，如果超出這個時間都應該停發工資。對於職工提出的每年都是7月份生存認證沒停發工資，而今年同樣7月份生存認證卻停發工資的情況，趙局長稱等他了解後回答。隨後記者再次致電趙局長，趙稱工資股還沒回復。如果真如社保局負責人所言，退休人員認證晚了，那麼幾百人為什麼會出現同時晚的現象？之前社保局通知到人了嗎？
河南博揚律師事務所律師常佰陽分析認為：社保局拖欠退休工資，說明其不履行職責，是行政違法，退休職工可以直接去法院起訴，要求其履行職責。為何拖欠，是工作不負責、過失，確實沒有這筆錢，還是被挪用，要承擔相應的行政責任，同時也可到紀檢監察部門去舉報，追究相關的責任。另外，常佰陽告訴記者，拖欠退休工資是影響穩定的大問題，各地很少見，社保基金是國家專款專用的，不存在沒有錢的問題。
⑻ 新入職的員工錯過了社保的上一年度平均工資申報
未按時申報社保繳費工資的單位，按規定，醫療上一年本市月平均工資核定新年度繳費內工資基數，容養老、失業、工傷、生育按單位最近繳費基數的110%確定新年度繳費基數。所以不用申報了。查看原帖>>
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⑼ 如何做社保上年月平均工資收入申報
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報專本單位參保職工下一社保年度的屬社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。