⑴ 我是大集體職工，一直沒買職工社保，按身份證時間，我剛過5O周歲，難道我的工齡就這么沒了嗎
企業早在1995年就取消工齡這一詞了。現在所有需要用的都是養老保險繳費年限。
⑵ 大集體合同工國企離職人員,沒有社保,可以一次性補交嗎
可以補交，不論是什麼單位的離職人員，都可以個人一次性繳納檔次社保。無單位的也可以繳納。
⑶ 集體企業不給職工交養老保險怎麼辦
可以去當地勞動局向有關部門反應舉報啊，只要是符合繳納社保而單位卻沒有給員工繳納社保的，勞動局監察大隊的工作人員會給員工做主的
⑷ 我是集體職工。現在單位沒有了。要怎樣賣社保
你好，沒有單位了，可以在戶籍地以靈活就業人員進行交納社保。也可以再找一份工作，讓公司和個人共同交納社保。
或者是直接到社區中心申請繳納養老保險和醫療保險。
⑸ 以前集體單位沒有買社保,單位又倒閉了,這期間現在可以䃼社保嗎
不能辦理社保補交。
⑹ 廠辦大集體職工什麼時候時能補交社保
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因回造成的漏繳才能夠進答行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
⑺ 我是一名集體企業工人，單位一直沒交養老保險，如果我要自己交養老保險該怎麼辦，檔案在自己手裡
你是集體企業職工，94年單位放假，那麼94年前，你的工齡可以視同繳費年限，認回同繳費，你就可以少繳納幾年答了，再有，94年以後，你可以自己去單位要求補辦養老保險，如果單位不給辦，只能自己辦理繳費，視同繳費年限和實際繳費年限達到15年，到退休年齡就可以辦理退休了
⑻ 自己有1987的大集體工作關系沒交社保可以補交社保嗎
1987年那時的大集體抄單位應該都給工人襲交納社會養老保險。前段時間人社部有規定，單位如果沒有給職工繳納社保的，可以憑單位證明和原始出勤表或工資表補繳，不知道現在還可以補繳嗎，具體情況你可到勞動保障處咨詢一下。
⑼ 我是集體單位職工,以前沒有交過社保.現在快6o歲了.現在一次性繳納社保要參不
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
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⑽ 一個企業只給部分員工買了社保，剩下沒給買社保的員工可以不買社保而只買集體保險嗎
勞動法和社會保障法規定企業必須為勞動者購買相關保險,此條理適用簽定勞動合同的員工,如企業未給員工辦理,員工可向當地勞動部門反映