七月份以後社保按工資

『壹』 社保繳費金額再提升，7月你的工資怎麼變

今年社保繳費金額又要提升？
目前全國已有個省份公布2018年社保繳費基數
北京以8467元領跑全國
上海、天津位列二三位
那麼對咱們
有什麼影響呢？
什麼是社保繳費基數？
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
北京社保繳費基數破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5個省份已公布2018年社保繳費基數。北京社保繳費基數最高，達到8467元，是目前全國唯一達到8000元的地區。天津用於計發基本養老保險待遇的繳費基數為7073元，工傷保險、工資福利等待遇標准則按5607元計算。
根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
數據顯示，北京、上海兩地社保繳費基數上限均突破2萬元，位居前兩位。北京公布兩個社保繳費基數下限，基本養老保險、失業保險按照上一年職工月平均工資的40%確定(即3387元)，基本醫療保險、工傷保險、生育保險按照上一年職工月平均工資的60%確定(即5080元)。
14省份社保繳費基數公布在望
按照人社部規定，各地執行社保繳費基數與職工平均工資增長聯動機制，由各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資，從而確定各項社會保險繳費基數的上下限。因此，每年統計部門公布上年度職工平均工資後，各地社保經辦機構相應按新的平均工資確定繳費基數上下限。
據不完全統計，除去已公布社保繳費基數的5個省份，目前全國已有14個省份公布城鎮非私營單位在崗職工平均工資，意味著這些地區社保繳費基數公布在即。
社保繳費基數影響個人和企業
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
人社部：適度降低低收入群體繳費基數
由於各地城鎮非私營單位平均工資遠高於私營單位平均工資，有分析認為，以城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為核定社保繳費基數依據，不利於降低企業人力成本，減輕企業負擔。
2017年7月，人社部公布對十二屆全國人大五次會議第1815號建議的答復，人社部在答復中表示，隨著私營單位就業人員占城鎮就業人員的比重不斷上升，城鎮非私營單位就業人員平均工資已不能准確反映城鎮就業人員整體工資水平，導致低收入人群繳納社會保險費的基數偏高。
人社部說，下一步將積極配合有關部門完善職工平均工資統計辦法，研究將私營企業納入職工平均工資統計范圍，改變目前平均工資統計「虛高」的問題，從而適度降低低收入群體繳費基數。

『貳』 7月發6月的工資，發現6月工資扣了社保的錢，但是查詢繳費記錄發現社保是從7月才開始交，這是為什麼

單位社保是7月初交6月社保費
社保明細按月顯示的，應該有你6月參保繳費記錄
最好是去社保局列印一個繳費明細，看看單位給你參保時間是什麼時候，如果6月辦理參保就沒問題。如果7月才參保，可以要求單位補交6月的社保

『叄』 公司在七月份工資里扣社保費用然後告知我說買的八月份社保,合理嗎

確實不合理，社保每月月初繳納，你如果7月26日已經辦理完離職，不應該扣8月的，還有一種可能你入職是第一個月沒工資沒有扣你社保而是公司提前代繳，你最後一個月扣也合理

『肆』 6月份的社保6月份扣 6月份的工資7月份發 我6月和7月分別怎麼做分錄

6月計提當月工資，
借：管理費用——工資
借：管理費用——社保（公司部分）
貸：專應屬付職工薪酬
貸：應交稅金——個人所得稅
貸：其他應付款（公司+個人）

6月扣社保，
借：其他應付款（公司+個人）
貸：銀行存款

7月發工資，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

『伍』 如：7月份發6月份的工資，社保7月份交，那社保扣的錢是哪個月的

7月份發6月份的工資，社保7月份交，社保繳費是7月份的。

社保參保制度規定，新職工參保，上崗當月向社保機構申報，次月開始繳費參保。

《社會保險管理制度》第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）後，財務部在一個月內為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。

(5)七月份以後社保按工資擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『陸』 7月份轉正，6月份拿的是5月份的工資，為什麼扣了社保

對的，這是合法的，單位是為你代交你所承擔的費用，當然是從工資中扣除計算了回。 單位方答式參保，以實際工資作為交納基數。 以單位買全社保為准，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為： 醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元； 養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元； 失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元； 工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元 生育保險：個人無，單位2000*1%=20元 公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。 因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。 計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

『柒』 7月發6月工資時,社保按照哪個月基數扣

只要當地今年社保繳費基數公布了，你就不要算的這么細了，從2015年一月份都按此基數繳費，沒有按此基數繳費的月份要補足差額部分。

『捌』 每年單位交由社保的工資數額只在7月變動一次嗎

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年內確定一次，且一容旦確定以後，一年內不再變動。
社保中心是當年7月到次年6月算一個結算年度，所以基數申報和調整一般也是在7月的。
所以你今年的工資變動，要到明年的基數才能反映出來。

『玖』 請問今年7月份靈活窗口交的社保調下來了，先一直交的三檔，現在成了二檔那以後退休工資怎麼算

放心吧，這個繳費基數每年都是可以變化的，並不限定非要堅持一檔或者三內檔。
以職工養容老保險為例，當事人每一年的收入都不是固定的，而且社平工資也是變化的。計算時只是取當事人當年繳費基數占對應年度對應的社平工資的比例得出幾十項數據，然後綜合計算養老金。
只能說繳費基數越高、繳費時長越長越有利於當事人今後的養老金。

『拾』 員工在1月份入職，7月後社保基數怎麼算謝謝

你好！以成都社保為例
1、每年1-6月在新基數還沒有出台之前，繳納的基數都是按照上年度版基數在繳納
2、6月以權後出台了新基數後，在繳納人員需要補繳1-6月所產生的社保差額
3、每年都是這樣以此類推。請採納，謝謝！