『壹』 如果工資低於繳費基數下限那社保怎麼交
根據規定，職工個人上年度月均收入低於最低繳費基數（當地上一年度社平工資的60％）時，以最回低繳費基數作為答其個人繳費基數。高於上限（當地上一年度社平工資的300％）時，以上限作為其繳費基數
所以你應當以最低繳費基數作為參報人的繳費基數
當地上一年度社平工資的60％和當地最低工資標准沒有必然的聯系，事實上最低工資標准一般是低於當地上一年度社平工資的60％。否則也就不會這么規定了
『貳』 首次繳納社保按什麼標准繳納；如果首次繳納社保工資低於最低標准如何繳納按什麼標准繳納
按照當地最低繳納標准繳納。例如重慶從2012年開始，以上年度繳費基數為准，最低可以繳納40%，最高可以繳納600%。
首次繳納以勞動合同約定工資為准，低於最低繳費標準的，以最低繳費標准繳納。
『叄』 低於下限或高於上限的社會保險費如何計算
國家規定，城鎮職工社會保險繳納基數，為職工本人月均工資，當職工專的月均工屬資高於社會平均工資的300%時，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，這個是上限，當職工的工資低於社會平均工資的60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，這個是下限。
靈活就業人員的繳費基數，由於沒有工資，無法確定工資收入核定繳費基數，所以，由各地社會保險機構根據社會平均工資確定繳費基數，最高不超過社會平均工資的300%，是上限，最低不能低於社會平均工資的60%，這個是下限，在60%和300%之間設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。
『肆』 參保員工工資收入低於社會保險繳費基數下限的，應當按繳費基數下限標准繳納，不足下限的部分由單位補足
答案C，前半部分說的是對的，參保員工工資收入低於社會保險繳費基數下限的，應當按繳費基數下限標准繳納，後部分是錯的，不足下限的部分由單位補足，沒這說法，也不需要單位補足什麼東西
『伍』 我的工資不足最低繳費基數還能繳納社會保險嗎
職工工資總額抄低於最低工資襲表準的應當以該地區本年度的最低工資標准為計算基數。
你的公司要給你交納社會保險，為的是不構成違法行為。
如果公司沒有為你交納，一旦你將公司告上法庭，那公司是要賠很多錢給你的，並且還有交納罰金。
『陸』 工資低於最低社保應如何繳納
1）由用人單位辦理的社保是按申報繳費工資來作為社保費的繳納回計算依據。
2）如果，參保答人的申報工資低於當地社保繳費最低標準的，那麼，就按最低標准來計算繳費金額；超過最低標準的，按實際工資計算繳費金額；超過最高標準的，按最高標准計算繳費金額。
3）目前按照你的工資情況，只能按照當地社保最低標准來計算繳費金額啦。
『柒』 實際工資大於社保最低繳費基數下限，可以可以按下限繳
你還是沒有理來解社會保險的自上限下限的概念，職工繳納養老保險，原則上是按照本人實際收入繳納養老保險的，可是如果職工一旦月工資，不足省社會平均工資60%，必須按照60%繳納，如果本人工資超過社會平均工資300%的，按照社會平均工資300%繳納，之所以這樣規定，國家是為了防止繳費差距過大，造成待遇懸殊，做一下控制，企業繳納保險，應該如實填報職工工資，按照實際收入繳費，如果瞞報，虛假，會給予處罰的，工資不同，繳費不同，不一樣的
『捌』 關於工資低於社保繳費最低基數，怎麼扣
你的工資低於最低繳費基數也得按最低繳費基數繳納社保，計算自己應該版繳納的金額和單位的金額權你可以去社保咨詢，按比例分配就可以了。比如養老保險企業參保應該繳納的比例是28%其中單位支付20%，個人支付8%，計算方式就是:單位應繳納2170*20%=434元，自己應繳納2170*8%=173.6元。自己按這個方式算自己應繳納多少，別被單位多扣了。
『玖』 工資如果低於社保繳費基數是不能上社保了嗎，還是按照最低的繳費基數來算
工資低於社保的繳費基數，按照社保基準數的下限繳納。當然單位也要多繳納一些，你工資里就要多扣一些，不是你原來工資的比例了。