工作十年沒有買社保去哪投訴

⑴ 我在私企工作十年,社保一直沒給我交,現在我想通過法律解決這事,我能得到哪些

這個可以直接去勞動局舉報，事先要准備自己在這個公司的工作證明，比如員工證，出入證，工資發放明細銀行流水，工資簽收單，考勤記錄等。

⑵ 工作十年單位一直沒給交社保怎麼辦

如果要維權，可以去所在區勞動局仲裁機構申請仲裁，仲裁不成功可以到法院起訴。仲裁院和法院是可以強制執行。

⑶ 在公司工作十年沒買社保離職了可以索賠嗎

公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

(3)工作十年沒有買社保去哪投訴擴展閱讀：

勞動者離職後，也就是和用人單位解除勞動合同關系後，發生勞動爭議的可在解除勞動合同關系之日起一年內向勞動仲裁委員會提起申訴。未交社保也是屬於勞動爭議，參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑷ 求助！！！！！工作十年單位都未繳納社保，申請勞動仲裁

仲裁委員會肯定會受理，至於勝算的話，全看你所掌握的證據！證據充分版的話，勝算100%毫無問題權！根據你的情況，現提出建議如下：
首先，收集證據，包括勞動合同，工資表，考勤表，考核表，員工手冊，證人證言等等。
其次，與單位協商，協商不成或不願協商，則你可以去勞動監察部門投訴。
最後，如果單位拒不糾正，則你可以解除與單位的勞動合同，並向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求單位賠償如下款項：1.加班工資（自己計算）2.經濟補償金（10個月的上年度月平均工資）3.社會保險金（單位應繳部分）
以上回答出自南京星輝網路律師團，希望能夠採納！

⑸ 前十年單位沒買社保該怎麼辦

單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障！

⑹ 在單位工作了十年沒買社保能要求公司補繳嗎

在單位工作了十來年沒買社保能要求自公司補繳嗎？
答：除非單位自願，否則按規定只能要求其補繳最近兩年的社保。如果發現公司沒有交社保，一定要及時維權，錯過了法定追討時間，就損害了自己的權益。
用人單位
如何補繳養老保險？
答：由用人單位提出申請（須同時提供補繳時限內的勞動合同書、工資發放表等能證明職工在補繳時段內確在用人單位工作的有效證據）或根據由勞動爭議仲裁機構、人民法院出具的判決書，可以補繳。
補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。

⑺ 公司前十年未給員工交養老保險 該如何補償

勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。不為在職員工繳納社保是違法行為。

如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。

(7)工作十年沒有買社保去哪投訴擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑻ 我在工作工作十年了沒合同也沒社保我該怎樣維權

可以來通過勞動部門申請解自決，以未繳納社保為由，申請辭職，並要求按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ 在企業工作十年了，沒有給交社保，請問怎麼維權。是否可以要求單位給補交，以前不知道。

1、與公司協調溝通讓其補交
2、請律師介入
3、可以提起勞動仲裁

⑽ 工作十年單位都未繳納社保，怎麼申請勞動仲裁

仲裁委員會肯定會受理，至於勝算的話，全看你所掌握的證據！證版據充分的話，勝權算100%毫無問題！根據你的情況，現提出建議如下：
首先，收集證據，包括勞動合同，工資表，考勤表，考核表，員工手冊，證人證言等等。
其次，與單位協商，協商不成或不願協商，則你可以去勞動監察部門投訴。
最後，如果單位拒不糾正，則你可以解除與單位的勞動合同，並向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求單位賠償如下款項：1.加班工資（自己計算）2.經濟補償金（10個月的上年度月平均工資）3.社會保險金（單位應繳部分）
以上回答出自南京星輝網路律師團，希望能夠採納！