公務員有沒有買社保

Ⅰ 公務員有沒有醫保和社保待遇如何

公務員和其他企事業單位職工一樣，都必須參加社會保險。參保後所享受的待遇是一樣的。

Ⅱ 沒有社保考上公務員

你以前買的是企業社保，現在進入公務員之後是另外一個體系的社保（除非你內是聘任制容公務員），兩個社保系統是互轉不了，所以你只能停繳以前的社保賬戶。公務員退休拿的是退休金，只有企業退休之後才從社保拿養老金。

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Ⅲ 看了幾條答復，就是說公務員還沒有具體納入社保體系

因為公務員是依法履行公職、納入國家行政編制，所以由國家財政負擔工資福利，因此不需要參加社保
國家公務員保險福利制度，摘自《公務員法》部分內容：
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、公務員福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅳ 社保，剛考上公務員，影響有多大

考上公務員，在公務員以前的社保按照以前的政策是折算成工齡計算。
按照最新的政策是公版務員也要繳權納社保，因此以前的社保也會自動計入你的繳納年限。
下面就你的具體問題解答如下：
1.
按照社保的計算方法，按照月為計算單位，8個月就是8個月，算年的話就是8/12=0.67年。
2.
停保後能不能補繳，看你自己。只能以個人名義補繳，你的社保關系如果已經合並，就再不好補繳了。
3.
社保折算的工齡對你的退休工資有影響，對你的工資已經升職沒有影響。

Ⅳ 公務員要交社保嗎公務員有沒有五險一金

公務員要交社保，有五險一金。

公務員在保險福利方面，享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。同時公務員由國家財政負擔工資福利。

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公務員與企業職工的五險一金區別：

1、公務員醫保比普通城鎮人口醫保報銷程度高。

2、同等繳納公務員醫保比普通城鎮人口醫保劃入個人帳戶的錢多。

3、企業職工醫保有一部分是職工自己交的，有一部分是公司交的。個人一般是要交百分之十幾，但是公務員只要自己交百分之一或幾。繳納的又和企業職工的工資是成比例的，如果一般公務員工資比較高的話，相對於的醫保裡面的錢也就多了。公務員能報銷很多的。

4、一般企業和事業單位理論上說是沒有區別的，但是實際操作過程中公務員公積金多是單位給出的 ，而企業的是員工和單位對半交的。

Ⅵ 聽說公務員不用交社保是不是真的啊

要交。

公務員的公積金只有兩類，住房公積金和醫療保險金，新來的公務員還有專專門對他們的屬住房補貼金，大概是工資的13%左右。由於公務員實行退休制度，所以不用有養老保險和失業保險金。

(6)公務員有沒有買社保擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

Ⅶ 工作5年，沒有參加社保，剛考上公務員，請問工齡怎麼計算

職工來以工資收入為生活資源料的全部或主要來源的工作時間的計算。

工齡計算為職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

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工齡的要求規定：

1、累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

Ⅷ 考上公務員後原有社保應該怎麼辦

考上公務員後原有社保只需要辦理轉移接續就可以了。

從2015年1月起，行政事業單位包括公務員全部開始繳納養老保險。把原先單位的社保通過辦理轉移接續手續，銜接到現在的單位，那樣前後的社保將都可以進行連接。

2014年10月後機關事業單位、公務員都並軌社保了。以前的社保與公務員工作單位在同一地區，只需要在社保辦理增員就是了，單位的繳費自然就在個人的原賬戶上。

可以讓原單位人事科人員去勞動局辦理退工手續，取得退工單，並取會養老保險手冊，然後把這兩樣東西交給現在的單位人事部門，他們會辦好轉移手續的。

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2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》，規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；

同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。

Ⅸ 就是我們行政單位沒有公務員身份的,怎麼交社保

對於那些行政單位的雖然他們並不是公務員，但是依然是一份鐵飯碗，他們完全沒有必要擔心自己的社保，因為他們的工作是十分的穩定。

Ⅹ 公務員有社保嗎

有社來保，
社會保險辦源理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。