社保和工資不符

① 實際工資金與交社保工資不符怎麼辦

而且可以來在合同到期或自者你老公解除勞動合同的時候，要求公司按照你老公的實際工資標准支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（2）如果公司剋扣工資或者擅自降低工資標准，你老公可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金、支付剋扣的工資及補交社保。若有疑問，歡迎進一步聯系

② 社保上面的工資跟我的實際工資不符，這樣做對嗎

這樣做不對,你可以去當地社保中心投訴,要求補交.但是可能你在這家公司也不會待太長了.你看著辦吧!!!

③ 社保和工資不符怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數與個人所得稅繳費基數不符具體指社保基金和應交的稅不相符。社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。

④ 社保工資和實際工資不符需要繳稅嗎

第一，個稅，是按照本人收入扣除社保之後，再按照納稅規定繳納個稅的，
第二，你單位應該按照你的上年月均工資作為繳費基數。

⑤ 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(5)社保和工資不符擴展閱讀：

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

⑥ 社保繳費基數和員工工資不一致！

今年的就按公司申報的人和工資基數,另外做一份實際工資和人數的賬目供上面檢查也可以,其他未參保的人也可以另外做一本賬,等於二本賬目,如果社保部門來檢查,把參保了的那本賬目拿出來給他們看不就行了嗎,....如果他們問起你們公司不止這些人,你們可以說,這些人是現在剛招進來不久,待穩定後就給他們申報,等等策略,你們應該更清楚怎麼應對和應付,
明年可不能這樣辦,這樣是違法的,不如實申報查實後是要加倍處罰的,不要有饒興心裡的想法,這樣危險的,(供你參考)

⑦ 社保繳費工資與實際公司不符

違法，投訴有用，公司必須為你補繳社保，並且社保會徹查公司的其他員工

⑧ 工資與社保不一致

相同的是兩者都是一個最低的標准，每年都有更新，各個地方也各不相同。不同的是最低內工資標准容是政府公布的統計數據，與各個地區上一年度的發展程度相關，同時這個標準是底線，是保障最低的生活標準的一個體現值。社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值，是為了保障職工的利益，社保繳納基數的調整是為了防止職工的保險權益受到侵害。