基本工資津貼社保

① 2019年社保金單位交多少個人交多少基本工資1200元，加一些津貼大概2200元

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單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積金」:國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西。

② 若某人本月基本工資為5000元,職務津貼500元,銷售提成800元,由個人承擔的社保

社保繳費基數一般按基本工資計算，個人承擔繳費基數的10.5%左右，計算方法如下：
5000×10.5%＝525

③ 某人基本工資10000元，補貼3000，那麼單位和個人怎麼交社保

單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積金」:國家回規定的是：住房答公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。 如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。 社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西 。

④ 我每個月有是基本工資和崗位津貼，請問公司如何給我交社保。

只要按不低於你所在地最低工資標準的百分比繳納就可以

⑤ 買了社保的，基本工資跟生育津貼能一起拿嗎還是生育津貼里就包括了基本工資

個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

⑥ 被放假一年多，每個月有當地最低工資補貼和社保

1從你的描述來來看，用人單源位早就請過法務，進行風控管理，你根本就不會讓你抓到他違法的證據。
2你可以申請仲裁，這是你的權益。補償金計算方式是按過去12個月的平均工資， 並且由用人單位提出解除勞動關系才會支付勞動者賠償金。
3你的證據只能證明你與這家用人單位存在事實勞動關系。放假一年，就是為了讓你過去一年平均工資低，讓賠償金計算基數只有1000多塊。現在回去讓你休息這個坑懂了吧，你也應該知道為什麼律師不願意接這個案子。

建議：
不建議你與用人單位解除勞動關系，你就可以繼續享受原用人單位給你買社保，支付底薪。
勞動合同法，有沒有禁止勞動者不可以建立雙重勞動關系，你可以和原來的用人單位打成招呼，然後去其他單位上班。

⑦ 2018年我的工資是3400元,其中社保補貼300元,購買社保後別的員工扣除社保269.16元

到手工復資是2120，扣完社保制的
而且不包括加班費
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

⑧ 每月發放基本工資以外的獎金、全勤獎、誤餐補貼，也要作為繳納社保金的基數算嗎

獎金、全勤獎、誤餐補貼是需要計入工資作為繳納社保基數的。

⑨ 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

⑩ 基本工資2500北京社保生育津貼可以報銷多少錢

北京生育保復險中可以報銷制的部分包括產檢的費用、住院生產的費用、生育津貼即產假期間的工資，社保部門報銷的全部費用都發放給員工。
1，生育津貼計算：女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30天再乘以產假天數
2，工資基數：按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標准，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。