代發社保工資

Ⅰ 銀行代發工資，有沒有規定交社保銀行才給代發工資

1.銀行沒有規定。2銀行代發工資，是銀行和你企業的事情。和企業有沒有辦理社保沒有關系。3.公司沒有給員工辦理社保，是可以和銀行辦理代發工資的。

Ⅱ 銀行代發工資，有沒有規定交社保銀行才給代發工資

第一，公司發工資，是不是由銀行代發，那是公司的事情，和社保無關，怎麼發工資，由單位自行決定，
第二，職工繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，按月領取退休養老金，而不是工資，由社保局發放，到指定銀行領取，和公司發放工資無關，

Ⅲ 銀行代發工資和社保申報工資不一致的話有問題嗎怎麼解決

沒問題。因為申報工資是上一年度月平均工資。

Ⅳ 工資代發到社保卡

社保卡是不可以做工資卡使用的。請換普通儲蓄卡使用。

Ⅳ 代發工資 社保 個人所得稅

你好，社保和個稅是不沖突的。社保基數只是算需要個人繳納的保險的一個基數，2000元不是直接從工資扣除的。社保最好是上半月去申報繳納，因為下半月工資可能對高管來說不夠。
發工資根據勞動法次月15號之前就行。

Ⅵ 我們是用工單位支付給勞務派遣公司員工的工資等（工資、保險由他們代發代繳），用工單位如何做賬

用工單位根據勞務派復遣公司開具的制正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資、社保、管理費等。具體財務處理如下：

1、銷售人員的工資、社保：

借：銷售費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

2、管理人員的工資、社保：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

3、實際的管理費：

借：管理費用-派遣人員管理費

貸：銀行存款或庫存現金

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勞務派遣機制，可以簡化管理程序，減少勞動爭議，具有分擔風險和責任的特點，對於降低企業用工成本，自主靈活用工，規范用工等方面具有顯著的作用。在經濟全球化、市場化的今天，工人需要流動，「單位人」變成「社會人」已經是大勢所趨。

勞動派遣單位將合適的工人派遣至用工單位，用工單位負責對勞動者的使用，勞務派遣單位依照勞務派遣協議收取服務費，負責勞動者的人事關系，從而減少了用工單位因人事管理而產生的糾紛與麻煩，同時也有利於勞動者的集中培訓以及人盡其才的用工模式。

Ⅶ 代理社保,代發工資屬於勞務派遣嗎

具體看簽的勞動合同，勞務派遣合同，是三方的。一般勞動合同是雙方的。
用人單位把社保和發工資業務外包，與你們無關的，你追用人單位就行。

Ⅷ 我公司的員工工資和社保全部由勞務派遣公司代發，個稅也是他們代繳，請問我公司方該怎麼入賬啊 請假大家

既然由勞務公司代發，那麼你公司就要給勞務公司錢，勞務公司就會給你公司發票，當收到發票時就做借：管理費用（或其他成本費用科目） 貸：銀行存款

Ⅸ 幫其他企業員工代發工資代繳社保，要怎麼開發票比如：員工工資3W，我們服務費120，發票要怎麼開

分開開兩個項目，一張票就好，稅務局也認可。

Ⅹ 社保卡里打進來的代發工資屬於什麼錢

吃飽卡里打進來的代發工資應該屬於退休工資，養老金。