A. 社保基數如何推算工資
第一次上社保就是以職工的月工資。以後，就以職工上年的余額平均工資來版作為社保基權數。北京今年的社會保險最低繳費基數為1490.養老公司1490*20%，個人1490*8%失業公司1%，個人0.2%工傷公司1%左右醫療公司10%，個人2%+3住房公積金公司12%,個人12%]
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 我們住房公積金和社保，用人單位可以查詢到詳情嗎（這個可以倒推出個人工資）我知道社保是可以用社保號
單位都能查繳費明細出來，不過數額意義不大
社保和公積金不是按你現在工資，是上年的平均工資申報，而且很多單位為了少繳費都只是申報最低工資
C. 在4年後申訴勞動仲裁，要求用人單位補繳社保是補繳從申訴之日計倒推一年的，還是四年的社保都可以得到補繳
用人單位復只需要保存制2年的資料，如果你有證據證明你是4年前進單位工作的，可以要求單位全部補繳，如果沒有，最多隻能補2年。
勞動法第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
從上面的法律條文中可以看出，只要雙方建立勞動關系，成為勞動者和用人單位，就應該繳納社保，所以從你入職之日起，單位就應該繳納。
D. 關於計提工資，發工資的會計分錄
應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000
分錄：
借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
(4)社保倒推工資擴展閱讀：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
擴展文件；《會計資料大全》
E. 客戶提供養老保險，怎麼反推基數
案例描述
黎某是某著名大學畢業的碩士研究生，2003年8月畢業後應聘到北京市某軟體開發公司做程序設計工作。因為畢業於名牌大學，很受老闆器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創新精神，與他在一個組內工作的同事對他也評價頗高。3年之後，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。
黎某拿到自己8月份的工資條時發現，雖然自己的工資已經漲到9000元，但是養老保險繳費基數卻是以前的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數已經提高了，怎麼養老保險費用沒有變化呢?
黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養老保險繳費基數不是以本月的工資作為基數的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數來進行扣除的。
案例分析
市勞動和社會保障局規定，企業繳納的部分社會保險包括5項：
1. 養老保險按提取繳納比例為20%，繳費基數為企業上年全部被保險人月平均工資。
2. 失業保險按提取繳納比例為1.5%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。
3. 工傷保險按提取繳納比例按行業差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。
4. 基本醫療保險費按提取繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。
5. 大額醫療費用互助資金按提取繳納比例為1%，繳費基數為企業中方職工上年月平均工資。凡涉及有關社會保險繳費以最新統計的年平均工資為32808元為計算依據。
社會保險的特點
社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標准，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。
1．非盈利性。
社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。
2．強制性。
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3．普遍保障性。
社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。
4．權利與義務的基本對等性。
社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人並不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配製度是以有利於低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以「多投多保、少投少保、不投不保」作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。
根據我國目前的基本情況看，個人收入的數額由於行業、工種的不同導致個人收入數額相差懸殊，所以國家有必要對過高或者過低的養老保險繳費基數進行調整。按照目前我國的規定，勞動者月平均工資低於當地職工月平均工資60％的，按當地職工月平均工資的60％作為個人繳費工資基數計算應繳納的養老保險費用；勞動者的個人收入超過當地職工月平均工資300％的，只需按當地職工月平均工資的300％作為個人繳費工資基數，超過的部分不記入繳費工資基數，也不記人計發養老金的基數。以北京市為例，2003年的職工月平均工資為2003.75元，那麼個人繳費工資基數的下限就是2003.75×60％=1202.25元，上限為2003.75×300％=6011.25元。
個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系後，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業後，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險「個人繳費」服務窗口，專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。
醫療保險：基數2200元
據悉，2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員的醫療保險基數為2200元。具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險：與用人單位終止、解除勞動合同的人員;領取失業保險金期滿的人員;以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員;自主創業、自謀職業的人員。上述人員須具有本市城鎮戶口。
據介紹，個人參保者可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。個人繳納醫療保險時需要注意的是：個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費後繼續繳費的，視為初次參加基本醫療保險。個人繳納基本醫療保險費的同時，應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。退休人員停止繳納基本醫療保險費後繼續繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。
F. 求稅後工資倒推算稅前工資公式，社保個人比例10.5%，公積金比例7%，個稅扣5000
根據你提供的信息是沒法倒退計算的，因為社保繳費基數並不是當期工資，而是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定的。
因此一個方程式是沒法求出二元一次方程的結果的
G. 根據社保基數反算工資
保險小來編幫您解答，更源多疑問可在線答疑。
社保繳納基數是根據本人月均工資計算的，是可以反算過來本人的工資收入，但是本人工資超過社會平均工資的300%或者低於60%的，就不能算出本人工資了，因為繳費基數受到了限制
H. 知道社保費用,如何倒推基數，有沒有公式
1,社保交納基數，是上年度的平均工資。今年社保交納基數倒推的是去年平均工資。版
2,月工資2560，社保扣900。似乎權？
建議你上當地社會保障網查社保交納比例，不應有那麼高。
3,也可帶社保卡去社保中心列印社保交納記錄，可以看出實際交納的費用。
I. 可以用社保倒推工資嗎
1,社保交納基數，是上年度的平均工資。今年社保交納基數倒推的是去年平均工資。
2,月工資2560，社保扣900。似乎？
建議你上當地社會保障網查社保交納比例，不應有那麼高。
3,也可帶社保卡去社保中心列印社保交納記錄，可以看出實際交納的費用。
J. 如何根據繳納的社保金倒推稅後所得
社保繳納有兩抄種方式：襲
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。