❶ 社保不計提工資計提,會計分錄怎麼做
工資與社保的有關分錄可以分為兩步:
第一步計提工資與社保時:
借:管理費用/銷售費用/製造費用(依據員工工作性質決定)
貸:應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費(公司繳納部分)
第二步, 發放工資分錄:
借:應付職工薪酬--工資
貸:銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費(個人繳納部分)
繳納社保、繳納個稅時分錄:借:應付職工薪酬--社保費(公司繳納部分)
其他應收款--社保費(個人繳納部分)
應交稅費--應交個人所得稅
貸:銀行存款
沖減時的分錄:借:管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸:應付職工薪酬--社保費 紅字
❷ 計提員工工資社保的問題
1.分配工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
❸ 不計提社保,分錄怎麼做
樓主:你這種做法是不妥的,工資計提就是「會計分期核算的問題,會計科目除了歸類專具體屬經濟業務之餘,還具有管理與監督的作用。 你企業無論是直接發工資還是先計提工資,都要反映在「應付職工薪酬」科目中。1.因此:計提工資做:借:管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸:應付職工薪酬2.發放時做:借:應付職工薪酬貸:現金/銀行存款等
❹ 社保不計提工資計提的是應付工資還是實發工資,應付工資的話個人社保是本月的還是下個月的
當月繳費當月使用。
社保通常是月底進行保險增減和申報,月初進行繳費。
但是需要注意的是:要將公司每月發工資扣款時間和保險繳納時間分清楚,不然會多扣除員工一個月的保險。
拓展資料
在我國,社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。
❺ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保專(企業部分)
借:×屬×費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
注意事項:
社會保險沒辦理之前不能計提,「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入「管理費用」。
(5)計提工資不計提社保擴展閱讀:
住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取,各地方提取比例不一樣)
提取時:學會計論壇
借:管理費用--住房公積金
貸:其他應付款--住房公積金
上交時:
借:其他應付款--住房公積金
貸:銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除:
借:應付職工薪酬--工資
❻ 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
保險小編復幫您解答,更多疑制問可在線答疑。
計提工資包括社保,以九月份為例
計提九月工資及福利費
借:管理費用
貸:應付職工薪酬--工資
福利費(14%固定的)
住房公積金(單位承擔的)
社會保險(單位承擔的)
付九月工資借:應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸:應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借:應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸:銀行存款
❼ 社保不計提工資計提,會計分錄怎麼做
會計分錄如下:
借:管理費用21254.65等
貸:應付職工薪酬_應付工資
21254.65
另外,社保不計提的話,交的時候直接計入費用就可以。
❽ 不計提社保,分錄怎麼做
樓主:你這種做法是不妥的,工資計提就是「會計分期核算的問題,會計科目除了歸類具體經濟業務之餘,還具有管理與監督的作用。
你企業無論是直接發工資還是先計提工資,都要反映在「應付職工薪酬」科目中。1.因此:計提工資做:借:管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸:應付職工薪酬2.發放時做:借:應付職工薪酬貸:現金/銀行存款等