臨時工工資社保

① 臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工

因為臨時工相對比較自由，空閑了就可以去上班。

② 從1992年臨時工參保到2020年零多少工資

這個你可以自己查詢一下，在支付寶或者微信裡面都可以查詢自己的社保

③ 桂建通平台發放工資要交社保嗎

好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系。

若臨時工與企業：

1.存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。

那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業：

1.不存在實際僱傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

所以，是否存在僱傭關系就成

④ 幾個月的臨時工工資怎麼做賬需要簽合同交社保嗎

幾個月的臨時工工資按照臨時工工資入賬，不需要簽合同和交社保！

⑤ 一九九六年以前有臨時工工資表可以買社保要什麼證見

你既然已經說有工資表，但是這個需要得到社保認可的，不是隨便一個單位那個復印件就可以，

⑥ 請問臨時工如何繳納社會保險費

用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。

企業未按《城鎮職工養老保險辦法》和《失業保險辦法》的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。

臨時工繳納社會保險的流程：

一、需填報的表格及附報資料：

1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。

相關證件如下：

1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);

2.中華人民共和國組織機構代碼證;

3.地稅登記證;

4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。

5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。

附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)

以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

二、表格填報說明：

1、社會保險登記表

「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。

「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。

「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。

「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。

「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。

「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。

2.在職職工增減異動明細表：

「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中信息填寫。

「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。

1.「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。

2.「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。

3.「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。

4.「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。

「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

⑦ 社保局臨時工工資待遇

保險小編幫來您解答，更多疑問可自在線答疑。

按照《勞動法》及相關配套政策法規規定，用人單位必需依法給所用臨時工簽訂勞動（勞務）合同，工資不得低於當地最低工資，所用人員必須參加社會保險。
必須參加社會保險。說明是強制性的，如果單位還是不給辦，可以到當地社保局去舉報啊。

⑧ 用人單位需要為臨時用工購買社會保險嗎

用人單位需要為臨時用工購買社會保險，只要建立了勞動關系，就應當為勞動者繳納社會保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)臨時工工資社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑨ 臨時工要扣社保嗎社保扣多少

臨時工合同是需要交納社保。

1. 存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。