不按實際工資交社保

Ⅰ 社保不按實際工資繳納是否違規

首先看你剛入職時工資多少，社保要按錯員工工資收入來做為基數繳納的，剛入職的，按你第一個月工資繳納！次年四月份會調整基數，按你上年度平均工資為基數繳納！如果單位沒有，按此繳納，屬違法行為！你可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴處理！

Ⅱ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(2)不按實際工資交社保擴展閱讀

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

Ⅲ 主動離職，公司未按實際工資繳納社保，可以要求賠償金嗎

主動離職，公司未按實際工資繳納社保，可以要求補繳，不能要求賠償金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(3)不按實際工資交社保擴展閱讀：

根據《社會保險費申報繳納管理規定》：

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

第十七條 用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

第十八條社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，並提交下列材料：

（一）用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）申請劃撥的事實、理由及依據；

（四）申請劃撥的社會保險費數額；

（五）社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定，及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定送達用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

第二十一條 經查詢，用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

第二十二條用人單位應當到社會保險經辦機構認可的評估機構對其抵押財產或者質押財產進行評估，經社會保險經辦機構審核後，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質押合同；需要辦理登記的，應當依法辦理抵押登記或者質押登記。

第二十三條社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應當簽訂延期繳費協議，並約定協議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。

延期繳費協議期限最長不超過1年。

Ⅳ 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎

單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。

Ⅳ 新開的公司可以不按員工的實際工資繳納社保嗎

如果用人單位不按實際工資繳納社保，應當到當地勞動管理部門提起勞動仲裁，以維護自身的勞動權益。

Ⅵ 社會保險繳納必須按職工實際工資繳納嗎

社保不是按實際工資繳納的。

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(6)不按實際工資交社保擴展閱讀：

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

Ⅶ 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

(7)不按實際工資交社保擴展閱讀：

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。

Ⅷ 公司未按員工實際工資交納社保，如何追討

公司未按員工實際工資交納社保，這也是大家常常遇到的問題。要吃啞巴虧，當然不。那如何追討呢？
一、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行為要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。」你可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關系講清楚，受處罰時的負擔情況；
二、協商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效；
三、也可以同時去勞動監察大隊舉報。（要有個人工資的證據）
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
《廣東省工傷保險條例》第五十條用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准向職工支付費用。