社保客服工資

『壹』 淘寶客服工資高嗎

根據目前的調查來看，淘寶客服的工資一個月大概也就在3000-3500左右，當然版根據所在城市不權同，工資標准也會有所不同，3000-3500這是二線城市的標准，而一線城市的話肯定是要高一些的，大概在4000-5000左右，但是最高是不會超過5000的，而淘寶客服一般就只買社保，不會買一金，所以大家可以看出，淘寶客服也就是一個一般階層，適合剛畢業或者有銷售愛好的人來做。

『貳』 社會保險服務中心工資

行政來單位!
1、行政單位的定義自：行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。如公安局、工商局、稅務局、人社局等。
2、事業單位的定義：事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動並以非盈利性為主的社會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。如醫院、學校等。
3、行政單位和事業單位的區別：（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 在社保客服端里，怎麼更改工資數

申報月重新申報工資即可，登錄網上社保服務平台，點擊申報業務管理，職工版上年月權均工資收入申報，輸入你要變更基數的人員姓名與身份證號，輸入變更基數即可。如不是申報日，需攜帶職工上年工資表，填寫變更基數表，攜帶公章去社保中心窗口現場辦理業務。

『肆』 社會保險服務局 待遇

社會保障服務中心是社會保險事業管理局下屬部門，一般一個社會保險事業管理局底下有多個社會保障服務中心。
兩者的區別在於社會保險事業管理局是對社保政策的制定規劃、實施、監督的部門，社會保障服務中心是政策的執行部門。
社會保險事業管理局主要職能：（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。
社會保障服務中心主要功能承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。負責提供政策咨詢、就業崗位信息，開展職業介紹、職業培訓、勞務輸出等就業服務，引導人力資源多渠道、多形式實現再就業；負責轄區內機關、事業單位、社會團體、各類企業、民辦非企業用人單位和人員養老、醫療、失業、工傷、生育保險的縣級授權業務辦理及轄區內各用人單位遵守相關法律法規情況的督查；貫徹落實地方政府各類社會保障補貼、救助政策；負責城鄉居民醫療保險基金的徵收工作；負責轄區內勞動保障信息網路建設基礎數據採集，建立基礎台帳和資料庫；運用勞動保障信息資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作；做好靈活就業人員統計和其他勞動保障統計服務工作；負責做好民政資金的收繳、發放工作；負責新型農村合作醫療保險費的收繳，審核報銷醫療費用。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 社保服務中心工資標准

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

區別：1.最低工資標準是保障最低的生活標準的一個體現值，社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值2.最低工資標準的目的是保障職工的基本生存。社保最低繳納基數的目的是保障職工利益。3.最低工資標準是有勞動和社會保障公布，社保最低繳納基數是人力資源和社會保障行政部門。

『陸』 在一個公司，工作了3年後，扣了公積金，社保才拿到4000，客服專員崗位，是不是很少

做客服專員，扣了社保和公積金拿到4000元是很多地區客服經理的工資了。很多時候不要比，多積攢工作經驗即可。

『柒』 客服工資有8000的嗎

很多年輕人都不願意繳納五險一金，認為負擔太重，把錢拿在手裡更踏實，融360分析師給大家算筆賬，到底繳納五險一金劃不劃算。

個人承擔的比例總共是22.2%+3，單位承擔的比例總共是43.1%，幾乎是個人繳納的2倍。個人繳納比例最高的是公積金12%，其次是養老保險8%、醫療保險2%，失業保險比例只有0.2%，1萬元一個月要扣20元，農村戶口還不用繳，工傷保險和生育保險個人都無需繳納。下面我們重點來討論一下養老保險、醫療保險和住房公積金。

一、養老保險

我們繳納養老保險是為了退休之後能每個月領到一筆固定的養老金，但養老保險是五險中繳費比例最高的一項，高達8%，如果你一直工作的話要繳納三十多年，以後延遲退休政策出台之後甚至要繳納四十年。繳了那麼多年的養老保險最後到底能否回本呢？融360理財分析師給大家計算一下，養老金的公式如下：

養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

我們個人繳納的養老保險納入個人賬戶，這部分都是自己的，單位繳納的部分納入統籌賬戶，即基礎賬戶，這部分的錢等於匯入到養老金大池子中，最後要分攤到所有人頭上。當地平均工資水平越高、個人工資越高、繳納年限越長，最終領取的養老金就越多。

之前養老金個人賬戶中的錢利息很低，年利率只有2%-3%，但2016年統一大幅調整至8.31%，並且以後要按照人均工資漲幅去調整，這個利率水平已經很高了，不僅遠遠高於通脹率，還要高於絕大部分人的投資理財收益率。如果個人賬戶中的錢沒領完人就去世了，那麼可以由繼承人繼承。

也就是說，你自己繳的錢還在你自己的賬戶，並且給你記上高額利息，單位給你繳的錢也很有可能會分攤到你的頭上，所以繳納養老保險並不吃虧。

現在繳納養老保險最大的問題是什麼呢？就是延遲退休，雖然現在具體方案還沒出台，但是以後男女職工很有可能都將於65歲退休，也就是說不論我們繳納多少年養老保險，65歲之前都拿不到養老金，活得越久越劃算。

二、醫療保險

醫療保險個人繳納比例是2%，單位繳納比例是10%，個人繳納的部分納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體比例如下：

不滿35周歲0.8%，35周歲以上不滿45周歲1%，45周歲以上2%。此外，不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工平均工資的4.3%劃入個人賬戶，70周歲以上的退休人員按上一年本市職工平均工資的4.8%劃入個人賬戶。

比如你的工資是8000元，現在30歲了，那麼你自己繳納的8000*2%=160元納入到個人賬戶，單位繳納的8000*0.8%=64元納入到個人賬戶，個人賬戶中的錢看病的時候可以直接刷社保卡或醫保卡消費。在北京地區，這筆錢是直接打到北京市醫保存摺中的，可以隨時取現，比其它地區更加靈活方便。

也就是說，醫療保險你只繳了160元，但每個月卻有224元打到個人賬戶，可以直接花掉，再劃算不過了吧。

三、住房公積金

住房公積金絕對是五險一金中性價比最高的一項了，個人和單位繳納比例都是12%，並且全部納入到個人賬戶中，而且流動性很大，如果你買了房子可以全部都提取出來，還可以享受很低的公積金貸款利率，現在租房子提取公積金也很方便了，等於是一筆很大的現金流啊。

不過公積金賬戶中的錢利息比較低，年利率只有1.5%，所以融360分析師不建議大家把錢放在裡面不動，最好早點提取出來，放到余額寶里利率也有4%呢。

再結合開頭提到的五險一金繳納比例來看，個人繳納的比例總和是8%+2%+0.2%+12%=22.2%，但醫保的2.8%（最低）和公積金的12%相當於自己的現金流，此外還有單位給自己繳納的公積金12%也是現金流，加起來就是24%。雖然你每個月繳納的比例是22.2%，但是26.2%直接返還現金給你，除此之外還能享受終身醫療報銷待遇，退休後還能每個月領取一筆養老金。

所以，如果你為什麼不願意繳納五險一金呢？