Ⅰ 最低工資包括社保嗎
最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，內確定和調容整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
Ⅱ 計算最低工資標準的時候需要計入社保費用嗎
不計入。以下幾項在計算最低工資標准時都是不必計算在內的：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。Hrmore幫你解惑。
Ⅲ 最低工資標准與社保最低繳納基數有什麼區別 問
區別：1.
最低工資標準是保障最低的生活標準的一個體現值，社保最低繳納基數是社版保中心繳納保險的最權低值2.
最低工資標準的目的是保障職工的基本生存。社保最低繳納基數的目的是保障職工利益。
3.
最低工資標準是有勞動和社會保障公布，社保最低繳納基數是人力資源和社會保障行政部門。
Ⅳ 最低工資標准，最低工資標準是扣社保前的應發工資嗎
最低工資應該是扣除社保以後的實際拿到的工資。
Ⅳ 最低工資標准與社保最低繳納基數有什麼區別
相同的是兩者都是一個最低的標准，每年都有更新，各個地方也各不相同。<br
/>不同的是最低工資標準是政府公布的統計數據，與各個地區上一年度的發展程度相關，同時這個標準是底線，是保障最低的生活標準的一個體現值。<br
/>社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值，是為了保障職工的利益，社保繳納基數的調整是為了防止職工的保險權益受到侵害。
Ⅵ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資
最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
Ⅶ 繳納社保最低工資標准
按說應該以員工工資為基數，
如果超過了上年平均工資3倍那麼就只能按照3倍
如果低於上年最低工資，就以最低工資標准來繳納
但是現在許多公司都不按實際工資交，如果你想跟公司鬧翻臉可以舉報或者申請仲裁。
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Ⅷ 社保現在最低工資標准
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最低工資標準是指在所有應扣項目之前的應發工資標准，也就是說扣掉社保個人部分等款項後，是拿不到最低工資標準的。包括個人應繳部分。
Ⅸ 最低工資標准與社保最低繳納基數有什麼區別 問
區別：1. 最低工資標準是保障最低的生活標準的一個體現值，社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值2. 最低工資標準的目的是保障職工的基本生存。社保最低繳納基數的目的是保障職工利益。 3. 最低工資標準是有勞動和社會保障公布，社保最低繳納基數是人力資源和社會保障行政部門。