1. 建築臨時工的工資沒買社保，准予在稅前扣除嗎
《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條「關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題」規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 第九條規定，本公告規定適用於2011年度及以後各年度企業應納稅所得額的處理。 根據上述規定，2011年度及以後各年度，企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇，企業支付給上述人員的工資，按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條「關於合理工資薪金問題」規定扣除。
2. 社保局臨時工工資待遇
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按照《勞動法》及相關配套政策法規規定，用人單位必需依法給所用臨時工簽訂勞動（勞務）合同，工資不得低於當地最低工資，所用人員必須參加社會保險。
必須參加社會保險。說明是強制性的，如果單位還是不給辦，可以到當地社保局去舉報啊。
3. 現在的社保繳費按工資比例交，明顯工人收入降低了！請問企業可以用臨時工招聘員工嗎每天就干4小時
你說的這個叫非全日制用工
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日版制用工，是指以小時計酬權為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
但要注意的是 非全日制用工 的管理 也是比較寬松的 最簡單的就是 勞動者要辭職的話 是不用提前30天通知用人單位的 雖說隨走
4. 一九九六年以前有臨時工工資表可以買社保要什麼證見
你既然已經說有工資表，但是這個需要得到社保認可的，不是隨便一個單位那個復印件就可以，
5. 請問臨時工如何繳納社會保險費
用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。
企業未按《城鎮職工養老保險辦法》和《失業保險辦法》的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。
臨時工繳納社會保險的流程：
一、需填報的表格及附報資料：
1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、表格填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2.在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
1.「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
2.「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
3.「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
4.「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。
6. 一直臨時工後交社保交社保以前有工資單算工嶺嗎
只有交社保的才算工齡
7. 從1992年臨時工參保到2020年零多少工資
這個你可以自己查詢一下，在支付寶或者微信裡面都可以查詢自己的社保
8. 臨時工要扣社保嗎社保扣多少
臨時工合同是需要交納社保。
1. 存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
9. 臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工
因為臨時工相對比較自由，空閑了就可以去上班。