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社保卡停交多久作廢

發布時間:2020-12-05 23:37:43

① 社保停繳後,再續繳,社保卡要過多久才能再用呢

社保停繳再續繳,如果中間沒有斷開,那麼就沒有關系,不影響使用。如回果中間斷開,再續答繳的,那麼對醫保以及生育,失業保險都有影響。

如果斷開後再續繳,醫保是單位繳納的需等到下個月1號後才能享受待遇,個人繳納的需要等待3個月以後才可以享受待遇。

(1)社保卡停交多久作廢擴展閱讀:

首先,每月的那幾十塊錢不會劃到醫保卡,而是達到醫保賬戶上,北京是北京銀行的醫保專用摺子,其他地區不清楚,而且不是所有單位都給這個錢,有的單位可能不給,一般都給,斷繳後這個錢就沒有了。

然後,斷繳這個時候看病時醫保卡顯示斷繳或非正常,這個時候不能進行醫保實時結算,這個時候發生的葯費單據要收好以備續交後進行手工報銷。

最後,盡量不要斷繳,換工作造成的斷繳可能會造成3、4個月空擋,再次續交也是需要時間的,一般都是要等幾個月後才能正常使用醫保卡進行看病就醫。

② 社保停繳了一年會作廢嗎

1、養老保險來,有個人賬戶,身份證號就自是帳號,辭職後可以有三種處理方式:一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大;二是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。不管哪種方法,找到新的工作單位都可以續上,在你退休前永遠不會作廢。2、醫療保險,也有個人賬戶,辭職後處理方法基本同養老保險,個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用,但目前暫不能轉移,國家已經出台了有關轉移辦法,今年7月1日起可以實施。3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取失業保險金。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 社保卡停交多久作廢

養總是累加的,不會作廢,以後再交累加計算,醫療停3個月就沒辦法補交了,但是社保卡裡面的錢是可以用的。

④ 社保卡停交多久作廢

1.養老保險余額仍然存在,不會失效,想要交的話,續上就行,勞工醫療保險三個月清零,想要交的重新交了,次月就生效。

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⑤ 社保停交一年了,社保卡裡面的錢還能用嗎

第一個問題: 最後劃入到個人賬戶的只有個人的那部分,單位繳納的統籌基金裡面去了。
第二個問題:沒有劃入你賬戶的交到社會統籌基金裡面
第三個問題:你目前不能用
第四個問題:最後返還時候就是你退休的時候,不一定是你現在個人和單位的全部,
只有多給你,沒得少,就是你的退休養老金,可以放心。
沒有什麼顯示你的數額這種說法。
按照新的養老金計發辦法,參保人員每多繳一年就多一些養老金,上不封頂,有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制,具體計算方案為:(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限,下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。

1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分:個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯,新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。

2、繳費比例:該部分由個人繳費和單位繳費組成。

(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

3、社會養老保險金的計算公式:「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發,個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

醫療保險的計算方法:

職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的,以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數。

超過上年度全市職工月平均工資300%的,以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的,以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的,以當月實際工資作為繳費基數。

職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定,企業及比照企業工資制度執行的參保職工,繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。

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