物業買社保

① 在物業上班給交保險嗎

只要是正規的單位，都會給職工交社保，你們物業是否為職工怎麼辦理社保的，最好問問你們單位領導。

② 您好，我在物業公司上班已滿八年了，公司未給我買社保，現在要求公司買社保，請問以前沒買的社保怎樣算

從什麼時候交就來從什麼算，以自前人家肯定也不會管，你非要想鬧大可以去社保局舉報，甚至去法院起訴，但是你這工作肯定也干不下去了。小地方都不給社保已經是默認的了，交了社保你的工資也不會給這么多，能縮水一半。現在能給交社保等於漲工資了，沒必要要求以前。

③ 社區帶管物業不給工作人員買社保嗎

這個可以跟公司去協商，一般都是需要給買社保費，但是如果僱傭的是退休人員，就可惜不給投社保，這個沒什麼太大的問題

④ 我在物業公司工作快八年，公司沒給我買社保，每月補50元，公司違法嗎如果離職可要求賠償嗎

物業公司嚴重違反勞動合同法。

我國勞動合同法規定，用人單位必須給勞動者每個月繳納社保金，勞動者自動離職沒有補償金，但是在崗時的勞動待遇必須補償給勞動者。

勞動者可以要求用人單位補交8年的社保金、如果有節假日加班的補償加班費、補償夏季高溫費、每年10天的帶薪休假工資。

如果用人單位不同意按照勞動合同法的相關規定補償，勞動者可以投訴到當地的勞動監察大隊，勞動監察大隊按照勞動監察條例向用人單位追索。

(4)物業買社保擴展閱讀：

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑤ 物業管理公司該不該給員工交社保

不一定，要看是否建立勞動關系，簽訂勞動合同。

⑥ 我想知道物業給職工買保險最低買的是多少

不管在什麼單位幫職工買住險不能低於百分之六十哦

⑦ 請問在小區物業上班做物管員多久才可以買保險，這又是什麼保險

社保五險是所有企業必須給員工繳納的，公積金則不是強制性的，是有回要求的，不是所有公答司都有公積金。社保繳納是從員工入司的當月即要繳納的，視每個人的工資不同，基數不同，繳納的多少不同。社保繳納不是個人行為，對勞動者和企業的要求是一樣的，都必須繳納。在實際工作中，遇到過員工為了不想繳納個人部分，因此要求不讓單位給自己繳納社保，如果稍微了解社保的單位，不會同意。對單位而言，即使員工對不繳納社保寫了個人說明或類似的證明，法律上是不認可的，仲裁也好，法院起訴也好，結果是一樣的，單位敗訴，最終除了行政罰款外，還需要給員工賠償。

⑧ 身份證年齡54歲了,到物業公司當保安,公司要求買社保,合理嗎

公司不僅合理，而且是守法。繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。