Ⅰ 人力資源和社會保障 平均工資怎麼算
平均工資按照上年度的實際營業月數申報，工資總額除以營業月數，如果2019年10月開業，那麼可以工資總額初以3得到平均工資。
Ⅱ 請問社保社平工資怎麼算
說復雜了大家都聽得迷迷糊糊的，說簡單點就是：社保機構根據上個月或上一年內該地容區的收入平均值來公布的一個數值，包括最低社會保障、社會平均工資、人均GDP、GNP等等的，用於很多社會福利工作開展做參考的。
基數派什麼用場呢？打個比方，大家熟悉的單位繳納的三金金額，各單位都不一樣。但公式是一樣的，（比如養老金單位上繳：基數*12%，個人上繳基數*8%）
除了事業單位和公務員是按個人工資來換算的，其他都是由社保局公布一個基數（比如1700），急最低的繳納基數；而每個單位由於職工平均工資不同，所以基數也不同
於是，當單位基數大於1700時，可以按單位基數交；當單位基數小於1700時，要按1700的基數交。也就是說，你們單位給你交的養老金最少=1700*12%=204；而你自己則不少於1700*8%=136
這樣說你明白嗎？另外，我要申明的是，其中的具體數值都是我隨機拿來做參考的，並不是准確數據，只是換算方法是這樣而已；如果你要知道准確說句，必須到當地社保局查詢
Ⅲ 社保基數申報調整平均工資怎麼算
用人單來位上年度職工源月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的，計算生育津貼基數時，上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
Ⅳ 社會保險公司用的社會平均工資是怎麼計算出來的
職工社保繳費基數受到當地繳費基數上下限限制，其中繳費基數上下限是依據當地上一年度在崗職工平均工資確定。
在崗職工平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。該數據由當地統計局統計計算，並在次年5月份左右對外公布。
Ⅳ 社保年檢月平均工資是怎麼算的
個人基數
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
Ⅵ 請問社保中平均工資是怎麼計算出來的含公務員嗎
社會保險中的省市平均工資是統計局根據各個管轄范圍內的企業工資平均計算出來的，不包括公務員。