工資社保怎麼做賬

『壹』 計提工資，社保以及發放，該如何做分錄。謝謝

首先是計提工抄資的會計分錄，可根據員工所在部門記入相應的費用里即可：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額
其次繳納社保，公司幫員工代墊社會保險的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/社保保險（企業繳納）

銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/公積金（企業繳納）

其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

貸：銀行存款
最後是發放工資，就要把公司代墊的社會保險收回的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款

『貳』 工資、社保、個稅的會計分錄怎麼處理如下處理正確嗎

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）。
借：管理費用

銷售費用

研發支出

製造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

『叄』 計算工資的時候，社保是如何計算的，工資發放的會計分錄要怎麼做呢

一看你就不是財務人員是吧？這個問題對於財務和行政人員是很基本的工專作，
社保就是五險一屬金，是單位為員工支付的一種社會保障和福利，按照國家相關規定，單位的員工購買社保是有20%個人，80%單位承擔，員工繳費基數按照當地每年的人均工資標准來購買。
舉例：會計分錄：正常是要計提，
借方：經營成本/管理費用/銷售費用/社保費 1000元

貸方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元

支付社保的時候單位和個人全部2000元，
借方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元
借方：其他應付款 /員工（掛賬從工資中扣除）1000元

貸方：銀行存款 2000

『肆』 社保從工資中扣除，如何做會計分錄如何操作

一、假設工資為5000，計提工資：

借：管理費用--工資 5000

管理費用--社保費 900

貸：應付內職工薪酬容--工資 5000

應付職工薪酬--社保費 900

二、繳納社保時：

借：應付職工薪酬--社保費 900

其他應付款--扣個人社保 300

貸：銀行存款 1200

三、發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資 5000

貸：銀行存款 4700

其他應付款--扣個人社保 300

(4)工資社保怎麼做賬擴展閱讀

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『伍』 社保 會計要怎麼做賬

不是來很明白你的意思，不過虧損也沒什自么關系的，況且社保是通過工資來扣繳的，你不把工資做到賬上如何做社保呢，關於工資做賬如下：
計提時
借：管理費用
貸：應付工資
發放時
借：應付工資
貸：現金/銀行存款
其他應付款-個人社保費
應交稅金-個稅
繳費回單到時
借：管理費用-社保費（公司繳交部分）
其他應付款-個人社保費
貸：銀行存款

借：應交稅金-個稅
貸：銀行存款

不知道是不是你想要的。

『陸』 單位代扣社保如何做賬

一、根據工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時

借：管理費用 20000

貸：應付職工薪酬 ——工資 18000

——社會保險（企業承擔部分） 2000

明細賬：

借：管理費用 4480

貸： 應付職工薪酬——基本養老保險 1000

——基本醫療保險 1000

——失業保險 300

——工傷保險 90

——生育保險 90

二、會計分錄如下：

1、當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——養老保險費

3、如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險費

4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

三、社保賬務處理會計分錄：

1、計提單位負擔部分

借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）

貸：應付職工薪酬-社保

2、從工資中代扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-社保

3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）

借：應付職工薪酬-社保

貸：銀行存款

(6)工資社保怎麼做賬擴展閱讀：

1、社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

『柒』 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬

工資單：
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：
借：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
貸：銀行存款

交社保、公積金：
新制度：
借：管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
貸：銀行存款

老制度：
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：銀行存款

『捌』 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(8)工資社保怎麼做賬擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

『玖』 工資社保費賬務處理

如果員工為管理人員，假如工資是1000元，應由個人負擔8%，企業負擔23%，計提工資時
借管理費用——工資及附加1000元（應發放工資）
借管理費用——工資及附加230元（應企業負擔23%部分）
貸應付工資——***920元
貸其他應繳款——310元
如果員工為生產工人，只要將管理費用改為生產成本——基本生產
這是按工業企業確定的科目。

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