社保買幾十年

1. 2000買大社保4年,如果一次性買十一年怎樣買幾多錢

答自2017年11月份開始，復社保政策改為社制保不可以一次性購買，要買夠十五年到退休年齡才能領退休金，如果到退休年齡還未買夠滿十五年社保的，要買滿十五年才能領退休金，所以要續保就要快點，不要想著等到差不多退休的時侯一次性購買。

2. 一次性買十年社保需要多少錢或者一次買十五年需要多少錢

每個城市每年的繳費基數都有所不同，一般消費水平高的城市社平工資高，因此不能計算出准確數字。各地社平工資不同，建議咨詢當地社保局。
例如某地2000年社平工資50000元/年，則企業按照最低社平工資計算，為50000/12*60%=2500元，那麼最低繳費基數就是2500元。
以養老保險為例，2500*28%=700元，則該年養老繳納700元，一般是逐年遞增，因此買十年至少7000元。
個人購買社保一般包括養老和醫療，醫療演算法同理。

3. 社保養老十年要補交多少錢

不知道。如果允許你補繳（這是不可能的），就得知道你這十年逐年間當地的社內保繳費基數，還得容知道按什麼標准補繳，除此以外還有滯納金，否則是不會知道多少錢的。

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4. 我社保買了十年老婆買了五年加起來剛十五年可以加一起嗎

不可以！社保是社會保險的簡稱，社會保險參保都是實名制參保，不能兩人或多人疊加，也沒辦法疊加！相關政策規定，達到退休年齡未繳滿15年的，可以延後繳納，不想繳的，可以清退劃入個人賬戶的資金！

5. 社保交了十年還差五年，五年一次能買斷嗎買斷五年希要多少錢

能否一次性買斷五年的社保，則要看當地有沒有這個社保政策
正常來說版，以前是有這樣權的規定，就是到了退休年齡時，沒有繳滿的年限可以一次性繳交完後，再申請辦理退休手續
但近幾年的政策有變化，是到了退休年齡還不夠年限的，則可經繼續正常按月繳交，當繳滿五年還不夠的，則可以一次性繳完從而申請辦理退休手續
如果沒有到退休年齡的，也沒有在單位上班沒有繳交的年限的，則不可以一次性繳交的
另外，養老保險目前是累計15年（180個月）的規定，而醫療保險則要求是繳交20年或25年（看地方規定而有不同）

6. 社保自己買二十年和自己買十五年加視同繳費五年有什麼區別

自己買二十年是自己全額繳費累計滿二十年，視同繳費是如參軍或92年以前在國企事業單位等工作的正式員工工齡可以按照已經繳納社保計算年限

7. 追買2O丨|年大社保到現在十年要幾多錢

現在已經不允許一次性補繳社保費了，朋友。如果退休年齡到了，還沒有滿15年的話只能延遲退休來一年一年湊齊了。

8. 買了十年社保住院能報幾成

報銷比例與你的參保時長沒有關系，但是與你的參保種類、年齡段、所住醫院等級密切相關。
建議你查閱你們當地（市級）具體的報銷文件或者向當地醫保部門具體咨詢

9. 我社保已交滿十年以上，現在新單位三月份入職至今，請問現休年假可以休幾天年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(9)社保買幾十年擴展閱讀

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。