最低工資社保公積金

❶ 我基本工資4000，按現在上海社保繳納以及公積金繳納。到手多少錢

公積金個人部分繳費比例為7%。應繳為4000*7%=280元
社保個人部分繳費比例為10.5%。應繳額：4000*10.5%=420元
扣除社保公積金之後：4000-280-420=3300元
納稅起點3500元，不需要納稅，所以應該全勤實際到手時3300元

A方案是按照交發票降低工資部分收入來做，社保和公積金按照最低標准交。對公司省成本。

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❷ 請問最低工資包括個人繳存的社會保險和公積金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知
各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2013年7月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：
一、月最低工資標准：一類地區1480元；二類地區1280元；三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區13元；二類地區11元；三類地區9.5元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。
省人力資源和社會保障廳
2013年6月21日
個人繳納的保險不剔除在外，個人繳納的公積金剔除在外

❸ 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

❹ 公司避稅，按最低工資標准交納五險一金，對我自己有什麼影響

最大影響是將來養老金比按高基數繳納的要低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
(4)最低工資社保公積金擴展閱讀：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
參考資料來源：網路-五險一金

❺ 最低工資 社保公積金

根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
以江蘇省為例：
上調最低工資標准後，將影響一群按最底線標准計算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80%.下月起，以一類區為例，病假工資至少為1304元。
最低工資漲，失業金上限也漲
根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標准，最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市的最低工資標准和低保標准算下來，南京市區失業金發放標准最高為1480元，最低為858元。調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
同樣，加班費的最低數也將跟著最低工資標准而水漲船高。

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❻ 最低工資標准里包含個人繳納的社保和公積金嗎

社保和公積金的交納有兩部分，一、單位交納部分，二、個人交納部分
最低工資包含單位部分，不包括個人交納部門。
就是扣了個人繳納社保部分的工資，實際所得，少於最低工資。

❼ 北京最低工資成本 按1800工資，社保五險一金成本是多少啊

北京2017年社保繳費基數是3082到23118，公積金繳費基數是2273到23118，在基數范回圍內的工資就按基數繳社答保公積金，不在基數范圍內的工資按最高或最低標准來繳。
還有一個問題，你假設的每月1800元工資低於北京最低工資標准2000元，這個假設不成立，2017年北京最低工資標准為2000元，所以要算繳費也要用2000元。
所以，假設每月最低工資2000元交社保公積金，每月交社保為348.17，每月交公積金為272.76，加起來總共620.93。
其中每月社保有養老：246.56，醫療：92.48，大額醫療：3，失業：6.16，公積金：272.76.

❽ 北京最低工資收入包括公積金和社保公積金嗎

根據關於北京市2016年最低工資標准和基本生活費涉及住房公積金有關問題的通知 （ 京房公積金發〔2016〕26號）的規定精神，最低工資收入中是不包括公積金和社保公積金的，這只是一個最低繳費標准。