工資拆分社保

❶ 底薪和提成分開發避稅，對社保有沒有影響對個人是有好處嗎

除非是國營企業或者效益非常非常好的私營企業，公司才可能按實際工資比例給你交社保，一般情況下的用人單位都是按全市最低標准交的，不管工資拿多少都是這個數。

❷ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳納基數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❸ 想要把新社保卡醫保和工資分開兩張卡可以么

可以啊，到你們公司將發工資的卡換成新的卡號就行了。

❹ 新社保卡可以把醫保和工資分開兩張卡么

不用分開的，因為社保卡有一個金融功能，其實就是一張儲蓄卡，公司企業或政府的工資都可以把錢劃到這張卡里，這樣很方便，出門都不用帶多一張卡。

❺ 公司把我們底薪拆分成社保補貼,我告了他讓他們交社保,他們說要我退回以前的社

你好
如果足夠的證據證明你確實是收了他們的社保補貼的，也就是說你在他們的工資條上簽過字的，那麼就必須要退回的喲
如果沒有的話，就不需要

❻ 人力資源和社會保障廳發的工資卡中間分開拉不出錢怎麼辦

你好，我覺得人力資源和社會保障廳發的工資卡分開是可以的，如果拿不出的話，你可以去問一下管理員。

❼ 為什麼工資和績效分開發 會影響公積金 社保嗎

工資是保證一個人基本生活的必須，績效必須根據實際收益進行發放。所以不可能同時發放。但是不會影響公積金跟社保的，公積金跟社保是根據一個人的年收入進行計算的。

❽ 能否用工資拆分的形式來降低社

1、從你的敘述來看，單位工資分兩部分發肯定有其目的，一方面降低社保繳費基數，另專一方面屬降低你個人所得稅繳納基數；
2、實際上，社保繳費基數小，對於你本人影響並不大，個人也少繳了一部分。當然，單位節省的費用更多些，侵犯的是社保基金中統籌部分的利益。
3、你可以向社保部門投訴，由單位為你補繳。但實際上如果單位現金部分做了賬非你們的工資性收入，補繳就比較難了。

❾ 工資錢和醫保卡合並在一張卡上了，工資能取出來嗎

工資錢和醫保卡合並在一張卡上了，工資能取出來。

醫保卡其實是有兩個賬號的，一個是醫保專用賬號，一個是銀行賬號。

單位財務在發工資時，將工資打到銀行賬號，醫保費打到醫保專用賬號。

不影響取工資的。

(9)工資拆分社保擴展閱讀：

社會醫療保險卡以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。

醫保卡一般由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。

社會醫療保險卡使用方法：

1、醫保卡使用范圍：參保職工在定點醫院、葯店就醫購葯時，可憑密碼在POS機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉帳使用。

2、醫保卡余額查詢：參保職工可通過撥打電話進行余額查詢，也可在中行儲蓄所或市區定點醫院、葯店查詢。也可以上網在社保查詢系統登錄查詢。

3、醫保卡交易查詢：參保職工可以到中行的儲蓄所憑身份證和醫保證要求列印醫保卡交易記錄，包括個人帳戶金的撥付記錄和消費記錄。對交易記錄有疑問的，可以到中行零售業務部進行查詢。

4、醫保卡密碼：參保職工若修改密碼，可撥打電話進行修改，也可持身份證到中行儲蓄所進行修改。參保職工若忘記密碼，可持身份證到中行儲蓄所掛失原密碼並更改密碼。

5、醫保卡的保管：參保職工要妥善保管好醫保卡，若不慎丟失，請立即到單位開具證明信並到醫保處蓋章確認，然後持身份證到中行儲蓄所掛失，並辦理補卡手續，7天後可領取新卡。

6、注意事項：當醫保卡交易次數達到60次時，參保職工必須到中行儲蓄所列印交易記錄，否則，會停止該卡的使用。交易記錄列印完後，該卡即可繼續使用。

❿ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳

只要發放現金性質的福利，補貼，都屬於工資。這是專業部門規定的，他們見識多得去了。