6000工資交多少社保

① 我工資是6000扣社保能餘下多少

首先需要知道社保繳費基數才可以算出，個人承擔繳費基數的11%，有些單位不是以工資作為社保繳費基數的。假如是以6000作為繳費基數，扣除社保後工資計算方法如下：
6000－6000×11%＝5340。
另外超過5000的部分還需要繳納個人所得稅，計算方法如下：
（5340－5000）×3%＝10.2
實際到手工資：
5340－10.2＝5329.8

② 2019年工資扣稅計算方法工資6000是按多少百分比扣社保交的260

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無論行政單位、事業單位，還是企業，工資薪金所得個人所得稅計算方法、標准、適用稅率都是全國統一的，具體計算方法，舉例說明如下:
如果個人工資收入為9500元（視同已扣社保,即忽略社保因素），應納個人所得稅為：(9500-3500)×20%-555=645元；
簡要分析如下：
工資薪金所得個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
根據應納稅所得9500-3500=6000元，確定稅率20%，速算扣除數555元。
我國現行工資薪金所得個稅起征點是3500元(即免徵額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：
1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；
2、全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
3、實發工資=應發工資-五險一金-應交個稅；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計征個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
扣除標准：2011年9月1日起調整後，工資薪金所得個稅按3500元/月的起征標准計算。
個稅計算方法詳見圖片說明（含個人所得稅稅率表）：

③ 一個月就6000元工資，我總共要扣多少錢，就五險

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元養老保險比例：單位14%，個人8%醫療保險比例：單位10.5%，個人2%失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

④ 我的工資每月大概六千元，社保應該交多少

個人負擔養老保險：420元；
個人負擔醫療保險：183元；
個人負擔住房公積金：680元；
大概是這個數

⑤ 工資6000元要交多少錢的稅

以工資6000元為扣減社保及公積金後的稅前工資為例，試計算如下：

• 個稅起征點3500元；

• 應納稅所得額2500元；

• 適用稅率10%；

• 速算扣除數105元；

• 應繳稅款145元；

實發工資5855元。

⑥ 社保最高工資是多少

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用人單位為職工購買社保最低標准多少？
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

比如A地社平工資為2000元，那麼養老保險交納額最低為2000*60%=1200元,最高為2000*300%=6000元.
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

⑦ 工資6000要交多少稅前和五險一金

• 6000元工資扣多少五險一金

  個人一個月要交大約960元。

  根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38%—47%，員工需要繳納16%—23%。

  如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標准，個人大約一個月需要繳納960元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100元。

  

• 4

  工資6000元實際到手多少

  4993.8元。

  實際到手工資需要扣除五險一金以及個人所得稅，所以如果個人工資為6000元，那麼扣除五險一金960元，個稅46.2元，最後實際到手的工資為4993.8元。

⑧ 6000元的工資要交多少社保

社保交多少和你的工資是多少關系不大，要看你單位是按多少的繳費基數為你繳納

1：社保回是按規定的基數走的，不答是說工資越高，社保交的越高的。看你們公司為你們交的社保什麼檔次的吧。

2：還有看你們公司是在什麼城市了。我們這最低的現在是一個月500多（個人加上公司交的部分）

⑨ 杭州社保繳費基數怎麼定我上年度平均每月的工資是6000，那我的五險一金個人和單位應該各交多少

參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定；繳納1071.93元/月和1786.55元/月。

年中結算前，用人單位申報參保職工減少時，應當同時申報參保職工上年度月平均工資，由社會保險經辦機構計算確定當年參保職工繳費基數，並應當對當年參保職工應繳社會保險費和預交社會保險費的差額，予以補（退）收。

上年度浙江省職工平均工資公布前（含公布當月），辦理參保職工減少的，參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定，高於上上年浙江省職工平均工資300%的，按照300%確定。

(9)6000工資交多少社保擴展閱讀：

社會保險費征繳的相關要求規定：

1、用人單位全部參保職工上年度月平均工資申報和年中結算時間由社會保險經辦機構另行規定，用人單位未按照規定時間申報的，社會保險經辦機構應當按照征繳辦法第二十條規定暫定當年參保職工繳費基數：即有上月繳費基數的，暫按照其上月繳費基數的110％核定。

2、無上月繳費基數的，暫比照當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平核定；無當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平可以比照的，暫以上一年度浙江省職工月平均工資的100%作為其社會保險費繳費基數。

3、用人單位應當如實申報全部參保職工上年度月平均工資，未如實申報的，依法由有關部門予以處理。