『壹』 社保年審工資表中離職人員是否要填
社保年審工資表中離職人員從來沒有聽他離職之前的就可以。離職之後的是不用填的。
『貳』 社保年檢時，工資表怎麼做
您所公司完全按照家規定繳納社保險沒少報漏報基數行據實填寫即；所單位未按照員工實際應繳費基數員工繳納社保險您填報工資表肯定要與社保繳費基數保持勾稽關系違反規定現實情況部單位（尤其私企）都做
『叄』 社保年檢怎麼根據社保做工資表
1、年工資總額填抄寫的是應發工資總額2、填社保關系在自己單位的那部分人3、如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。原則上，社保的基數應該是應發工資金額，但是很多單位報社保基數都是按最低標准報的，所以年檢的時候還是按社保基數總額去填的好，我一直都是這么做的，沒什麼問題
『肆』 你們公司辦理社保年檢的時候，工資表是怎麼做的
如果您所在公司完全按照國家規定繳納社會保險，沒有少報漏報基數的行為，據實填寫即可；如果你所在單位未按照員工的實際應繳費基數為員工繳納社會保險，您在填報工資表時，肯定要與社保繳費基數保持勾稽關系，但這是違反規定的，但現實情況是，大部分單位（尤其是私企）都這么做。
『伍』 社保年檢，工資表是按購買社保的人員名單做嗎和申報的個人所得稅工資不一致有關系嗎
社保年檢人員名單要按社保在繳人員名單來做，他們的工資要按你繳納的基數來做，余或不要按實際的，一般單位都是給員工繳納的最低基數來的，我想你們單位應該也是這樣吧，所以員工的工資有些高於這個基數的嫌彎不要體現出來，全部按最低基數這個工資來做。如果你按實際的工資來的話，社保地豎者伍方會要求你把基數上調的。
『陸』 社保年檢工資表按什麼做
用員工社保號查詢到的繳費工資就是你申報的工資。
扣繳社保的工資，以就業備案時候，填寫的工資為准。
年檢工資原則上，是會計發放的工資。
『柒』 社保年檢怎麼根據社保做工資表
1、年工資復總額填寫的是制應發工資總額2、填社保關系在自己單位的那部分人3、如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。原則上，社保的基數應該是應發工資金額，但是很多單位報社保基數都是按最低標准報的，所以年檢的時候還是按社保基數總額去填的好，我一直都是這么做的，沒什麼問題
『捌』 如果工資5000，社保基數2628，怎麼造工資表，怎麼才能通過社保年檢有誰知道么
按全年平均工資繳納。
鄭州市社保稽查大隊副隊長付鎖良介紹說，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。提到年終獎，許多單位認為不應納入當年的工資總額統計，不應列入繳費基數。然而，在國家統計局和原勞動保障部社保中心關於工資總額和有關規范繳費基數的規定中，均將年終獎（勞動分紅）作為獎金組成部分，獎金按規定是要計入工資總額的，因此應將其納入繳費基數進行申報。
但是，許多單位的年終獎一般是在次年發放，這該怎麼辦？付鎖良說，如果單位在申報繳費工資基數時，將年終獎作為當年度金額進行統計了，那麼在次年再申報繳費工資基數時，可以扣減，不再申報。相反，如果當年沒有申報，那麼次年就要申報。即年終獎只統計一次，社保機構與稽查機構不會重復計算。
對於單位發放福利是否納入工資總額的問題，原勞動保障部社保中心對於不列入繳費基數的有關勞動保險和職工福利方面的費用作出了專門的規定，即「職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補貼）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、六一兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養費補助及其他保險福利費」。規定得很具體、很詳細，凡屬以上項目的，不計入工資總額，可以不列入繳費基數申報。
『玖』 請教一下，社保年檢時，工資表怎麼做
如果公司都統一按最低繳費基數繳納，那麼你製作工資表的數字要比它低，而且要區分開來，不能每個人的都一樣。可以根據職位高低，稍作更改。以前我遇到類似的情況就是這樣處理的，沒什麼問題，Good luck!