工資條買社保

A. 公司的工資條扣社保

只要公司扣了你的社保，就一定會有社保卡的，但是社保卡涉及到的部門比較多，製作周期要長一些,一般要三四個月才能拿到，你再等等吧，一定會有的。

B. 工資每個月一萬,公司給按照最低基數交社保,而且每個月工資條扣個人300元社保

公司給個人交社保，它是有一個相關比例的，比如說這個人交20%，公司給他交12%個人拿出回8%來，這就是一個公司單位答給人交社保的一個比例跟方法。像這種自己搞不清楚的，也可以到社保中心去查一下自己的社保賬戶，看看是怎麼樣的。

C. 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(3)工資條買社保擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

D. 做工資表，交社保是出納應該做的還是行政應該做的

工資的話，一般由人事和會計共同完成。嚴格來講工資表應由人事做。但一些單位因為崗位設置問題由會計做，那也沒什麼，而且現在財務都電算化操作了，財務軟體里也應當有一份和人事一樣的工資表。不管怎樣，工資肯定不應由出納做，除非你們單位沒會計和人事。

交社保就是出納的工作了。一般社保都採取銀行自動劃款的方式，那出納至少應當負責去銀行簽署委託付款的三方協議。另外若單位採取現場繳費的方式，或雖為自動劃款但劃款系統臨時故障，也需要出納帶著支票去現場繳費。當然也可以把支票交給人事由人事去交，具體看你們單位的要求

E. 工資條里，社保是干什麼用的有什麼用

個人所繳納的社保中包含養老保險-會進入個人的養老金賬戶，以後退休金專就從養老金屬賬戶發放；醫療保險-從繳納起就可以用醫保卡看病用，可以減輕看病費用，每月的醫保存摺上還會返回個人所繳納的醫保費的；失業保險，如果被單位辭退可辦理領取失業金，具體金額要根據所在地的標准領取。僅供參考

F. 工資條里有社保的扣費明細 說明單位已經給我繳納社保了嗎

是的，單位在發工資的時候會註明社保的扣費信息，這就說明你的社保費用已經由公司代繳。

G. 8000工資單交社保是多少錢

以五險一金抄為例：
養老保險襲:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

H. 公司全額給員工買社保,工資表要怎麼體現出來

沒法體現，國家有規定，社保分個人繳納部分和公司交納部分。全額的話那就只能，比如說，老闆答應月工資2000，個人繳納社保部分200，那按你的說法，工資單就造月工資2200，減去社保個人部分200，就是你實際拿的2000。

I. 公司給員工買社保，工資表怎麼做啊

公司與員工簽完合同後,就應該給員工買社保.程序如下:
簽合同、到街道辦領招內工登記表容和社會保險申報表（或者帶著公章直接到街道辦填）；
在街道辦辦理單位社保登記。（如果以前公司有登記則不必）；
憑街道辦開出的流動人員工資申報表交外來人口調配費（9元一個人每個月）這部分應該是由公司出的；
憑銀行的收據到街道辦領回蓋了章的招工登記表和社保申報表到社保局辦理
；
如果公司以前有申報過，你就直接把表給社保局就行了，如果公司是第一次辦，就要領張表回來辦社保登記，由法人簽字，還要蓋公章，然後你再拿這張表去社保局登記，社保局會發本社保登記證給你，然後才會給你辦；
所需材料：合同、營業執照副本原件和復印件、所參保的人的身份證原件和復印件、地稅稅務登記證副本的原件和復印件、女的還要流動人口計生證、你去經辦還要你的身份證原件和復印件、地稅扣繳的公司銀行賬號和銀行印鑒卡（必須是你們公司地稅交稅扣繳的那個賬號）、組織機構代碼證原件和復印件；

J. 社保是按工資條總記工資還是交嗎

給你看個表，你就明白了。
一、參保險種：
（一）企業應參保險種：養老、醫療、工傷、失業、生育保險。
（二）員工應參保險種：
1、深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育、固定工、合同工可參加住房積金；
2、非深戶：養老、住院或綜合醫療或農民工醫療、工傷、失業保險。
新的醫療辦法鼓勵用人單位為非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險，非深戶在職員工只要交了綜合醫療保險，就會自動綁定由單位扣繳生育保險，無需再單獨申請生育保險。

非深戶員工參加醫療保險可選擇參加綜合醫療或住院醫療或勞務工醫療保險，如果選擇參加綜合醫療保險，單位應提出書面申請；如果單位選擇參加農民工醫療保險，單位應填寫《深圳市企業職工參加農民工醫療保險申請表》並附參加人員名冊。用人單位可選擇參加醫療保險的形式，但不得在選擇參保後12個月內變更形式。

員工參保只能選擇一地參保，不能同時兩地參保，如一地已參保，應當出示當地社保部門證明。

二、繳費比例及繳費工資基數

戶籍 險種 繳費比例 比例分配 繳費工資基數
合計 單位 個人 共濟 個人帳戶
深
戶
員
工 基本養老+地方補充養老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。（07年在崗職工平均工資3233元，最低基數1940元）
綜合醫療+地方補充醫療 8.5% 6.5%（其中0.5%為地方補貼） 2% 不滿45周歲的未退休人員，5%計入個人帳戶；45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個人帳戶；退休人員8.05%計入個人帳戶。其餘部分進入大病統籌基金。(2008-3-1新規定)
生育醫療 0.5% 0.5% 0.5%
住房公積金 13% 13% 13% 以單位員工的月實際工資總額為基數。
非
深
戶
員
工 基本養老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。（特區內1000元，特區外900元）
醫療（任選一種） 綜合+地方補充 8.5% 6.5%（其中0.5%為地方補貼） 2% 不滿45周歲的未退休人員，5%計入個人帳戶；45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個人帳戶；退休人員8.05計入個人帳戶。其餘部分進入大病統籌基金。(2008-3-1新規定) 與深圳戶籍員工繳納養老保險費的繳費工資基數一樣。
住院+地方補充 1% 0.8%（其中0.2%為地方補貼） 0.2% 6元進入社區門診統籌基金，1元作為調劑金，其餘進入大病統籌基金。 以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（07年在崗職工平均工資3233元）
農民工醫療 12元 8元 4元
失業 1%×單位人數×40%（單位承擔） 以市上年度在崗職工月平均工資為基數。
工傷 0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔） 以單位員工的月工資總額為基數。

2008年3月1日起實施的《深圳市社會醫療保險辦法》有新規定：綜合醫療保險費進入個人賬戶的比例有所提高。
綜合醫療保險參保人建立個人賬戶，主要用於門診醫療費用，具體比例如下：
1．參保人為未退休人員的，不滿45周歲的人員按繳費基數的5％計入個人賬戶，45周歲以上的人員按繳費基數的5．6％計入個人賬戶；
2．參保人為退休人員的，按繳費基數的8．05％計入個人賬戶。其中一次性繳交醫療保險費的，其應劃入個人賬戶的金額按月計入個人賬戶，並自繳交月的次月1日起逐月計算其連續繳費年限。

讓員工交發票給公司，公司再充帳，典型逃稅行為。