社保工資條條

㈠ 社會保險計算 工資條

請問一下你有領過工資條嗎？其實工資條上的就是像表格式的，而且上面也有算工資的方法，我不知道能不能幫到你，你參考一下我的答案吧：編號、工號、姓名、月份、出勤天數、基本底薪、平時加班工時、平時加班費、周日加班工時、周日加班費、節假日加班工時、節假日加班費、全勤獎金、績效獎金和其他的補貼、總工資、伙食費、廠服費、水電費、各項罰款、個人所得稅、其他保險費、實發工資，這是我們廠的員工工資表格，我知道每一個廠不一樣，至於算工資就是把前面的加起來，到總工資後面的減出來就是實發的工資，我希望能幫到你！！！！

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㈡ 工資條扣除社保500多,社保明細小顯示300多怎麼回事

這說明扣除的500多並不全是扣的社保，還會扣你的住房公積金什麼的，具體扣的都是什麼，你可以直接問一下你們財務，因為有的單位給職工上的是三險一金，有的是五險一金，扣的錢當然也是不一樣的。

㈢ 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(3)社保工資條條擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

㈣ 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊

就是你來不扣社保，拿4000，扣了源社保後，一般就3300多，養老288，醫療72，剩下的再扣就是公積金，餘下的是你實發工資，如果沒有其他補的，或者扣的話。
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅

㈤ 工資條里，社保是干什麼用的有什麼用

你好！
個人所繳納的社保中包含養老保險-會進入個人的養老金賬戶，以後退休金就從養老金賬戶發放；醫療保險-從繳納起就可以用醫保卡看病用，可以減輕看病費用，每月的醫保存摺上還會返回個人所繳納的醫保費的；失業保險，如果被單位辭退可辦理領取失業金，具體金額要根據所在地的標准領取。僅供參考
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

㈥ 員工要社保公司不給提供工資條和考勤表怎麼辦

沒關系，可以 申請仲裁，考勤表和薪資單單位需 要保 管2年，離職2年內，單位由舉證責 o任需配合你的。

㈦ 社保稽查工資表怎麼做

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人回上一年答度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

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㈧ 個人工資條上扣的社會保險是全存在個人帳戶上嗎

社會保險中的養老保險、醫療保險和失業保險參保個人有繳費義務，工傷保險和生育保險個人無繳費義務（未建個人賬戶）。你的工資條上扣的養老保險金和醫療保險金會全部進入個人賬戶，失業保險因沒有建立個人賬戶，個人繳納的失業保險金已全部進入生育保險基金了。
一個朋友繳了十一年,個人帳戶才八千多,是正常的，繳費基數太低。

㈨ 公司的工資條扣社保

只要公司扣了你的社保，就一定會有社保卡的，但是社保卡涉及到的部門比較多，製作周期要長一些,一般要三四個月才能拿到，你再等等吧，一定會有的。

㈩ 工資條里有社保的扣費明細 說明單位已經給我繳納社保了嗎

是的，單位在發工資的時候會註明社保的扣費信息，這就說明你的社保費用已經由公司代繳。