社保工資可以改嗎

Ⅰ 去年交的社保女55歲領工資，今年交50歲領工資，那去年的社保能改嗎

去年交的社保，55歲領工資，今年交50歲的領工資。拿去年的社保能改嗎，我，我覺得這個肯定是不能改的

Ⅱ 社保的工資基數怎麼改

辦社保是基本工資報高了可不可以更改要看情況而定如果你的工資基數已經報到社保部門，且賬戶已經開始繳費了，那修改的可能性幾乎沒有，如果沒有報給社保部門，還是可以更改的。

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Ⅲ 社保的工資申報怎麼改

1，如果社保基來數申報後已經提源交成功，無法在網上修改
2，員工的社保基數應當以入職第一個月的工資，或者在本單位上年個人平均工資為基數
3，社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：
（1）單位職工社保基數申報表（修改後）
（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）
（3）單位社保證
（4）單位公章

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Ⅳ 社保工資填錯還可以更改嗎

更改起來比較麻煩的。
沒法自己通過單位社保後台來修改。
需要提供單位的當月會計憑證、單位說明等到所在的社保中心辦理。
具體的材料，建議提前落實所在區市的社保中心。

Ⅳ 北京社保變更工資，急·

去社保所做變更，領取個人信息變更登記表，兩份，帶上單位的公章，他的身份證復印件，變更後社保工作人員會幫你把變更後的信息錄入系統中就OK了，動作要快啊！

Ⅵ 辦社保是基本工資報高了可以改嗎

如果你的工資基數已經報到保險處，且賬戶已經開始繳費了，那修改的內可能性幾乎沒有。容除非是將涉及人員重新調整保險賬戶，也就是說原來在A賬戶里基數是A，只要過了統一申報基數的時間，且基數已經確定了，只能按該基數繳費了，如果是人數少，那就看你公關的手段，看能不能通過保險處的關系調整一下。如果涉及的人多，建議重新開個戶把需要調整的人員轉到新戶再變更基數為B。
你所說的年終會是什麼意思？是公司的總結會？每個地區年度調整基數的時間一般是每年的上半年3～5月份，應該和你所說的年終會沒關系。
再說了，現在都已經是1月份了，再過幾個月就會統一的調整2010年的保險基數，比如現在的基數A=1000，如果到時調整時為B=1100時，多了，那你還得在調整那個月補繳前面幾個月的差額100*比例*月數；如果調整時為B=900，少了，那系統會自動在你當月繳費時返還那個差額，也就是你應該繳10萬的話，可能成了9萬多了。這樣你們公司再在工資中返還員工那部門多繳的就可以了。

只要沒有特殊的原因，不用急，等年度調整基數時就可以了。

Ⅶ 社保申報表工資填錯怎麼更改

1、如果社保基數申報後已經提交成功，無法在網上修改

2、員工的社保基數應當以入職第一個月的工資，或者在本單位上年個人平均工資為基數

3、社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：

（1）單位職工社保基數申報表（修改後）；

（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）；

（3）單位社保證；

（4）單位公章；

Xx社保局：

XX公司在X月社保申報的時候，因工作人員不小心，社保基數申報錯誤，特申請變更。望給予辦理為盼。謝謝！

XX公司 X年X月X日

(7)社保工資可以改嗎擴展閱讀

社保年度月均工資申報錯誤，解決方法是：

一、公司可以帶上企業的營業執照、組織機構代碼、稅務登記證、法人身份證證明等資料到當地的社保部門的櫃台，要求工作人員把申報錯誤的信息更改過來。

二、公司可以登錄當地的社保部門的官方網站，輸入企業的用戶名和密碼，進入社保部門的界面，按照相關的操作流程進行修改。

三、帶公章和之前通過的申報單原件去社保中心辦理，說明錯誤原因，具體咨詢社保局的人。

申報社保繳費工資辦事流程

1、用人單位登錄所在地社保網站，點擊首頁「在線辦事」項目，在「申報業務管理」一欄點擊「職工上年月均工資收入申報」按要求錄入本用人單位職工的職工本人上年月均工資，已辦理過「四險」和醫療繳費中斷的職工可勾選「減員標識」不再申報繳費工資，用人單位須錄入本用人單位所有職工的職工本人上年月均工資後才可提交;

2、用人單位於提交次日查詢繳費工資申報結果，對於申報不成功的職工可查詢不成功原因並重新申報;

3、用人單位在查詢反饋結果同時可定製查詢本用人單位月均工資為空或0的職工，於次日查詢反饋結果。如反饋結果存在此類職工，用人單位可於下月通過XXX市社會保險網上服務平台系統為其進行繳費工資申報;

4、用人單位通過XXX市社會保險網上服務平台系統完成所有職工的繳費工資申報後，可查詢並列印辦理成功職工的《XXX市職工上年月均工資收入申報表》，蓋章後報送所屬社保經辦機構。

Ⅷ 社保的工資基數可以改嗎

社保繳費基數不能隨便更改，是有國家統一調整的。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月社保基數查詢器，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

(8)社保工資可以改嗎擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅸ 社保繳費基數可以改嗎

社保繳費基數是可以改的，但不能低於最低水平。

關於社保繳費基數社保規則：

1、老員工：按上年月均工資來申報;

2、新員工：按年內首月工資來申報。註：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

由於我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。通常情況，下社會保險繳費基數

關於社保繳費基數核定公式如下：

1、(當：個人月平均工資≥上限)社會保險基數=上限 (但申報時也應如實填寫個人月平均工資，以免日後發生糾紛)

2、(當：下限<個人月平均工資<上限)社會保險基數=職工個人上年月平均工資

3、(當：個人月平均工資≤下限)社會保險基數=下限 (個人月平均工資可小於下限，但不應低於北京市最低工資)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。