工資列支於社保

❶ 計提工資時，代扣代繳的社保、公積金、個稅等是屬於個人承擔部份能不能列支管理費用-工資中；

國家稅務總局《復關於僱主為雇員承製擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》（ 國家稅務總局公告2011年第28號）：
「 四、僱主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬於個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。」

計提工資時，代扣代繳的社保、公積金、個稅等是屬於個人承擔部份，是可以列入管理費用-工資中的，但是這種情況下，相當於單位承擔了本應屬於個人承擔的部分，增大了個人的工資基數，也就是通常所稅的個人工資是稅後的，因此單位應調整個人所得稅計稅基數，重新計算個人所得稅。

希望能幫助你。

❷ 公司發放工資,社保由勞務派遣公司代繳,工資可以稅前列支嗎

可以稅前列支

❸ 稅前列支人員工資社保

社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數專的確定，譬如上海的話屬，如果你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額發放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）

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❹ 工資方面的社保扣除方式

您好！社保包含五險一金（五險必須繳納，住房公積金看單位了），個人只能繳納養老和醫療，其它三險沒有。
入職後要您個人繳納肯定是不合法的，具體原因只有單位最清楚了。下面是具體內容，您好好看看對社保會有一定了解。
養老保險：單位每個月為你繳納20%，您自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納2%外加10元錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%，您自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，您自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，您自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納8%（最高比例12%）；
以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每個月繳納的社保比例應該是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基數（就是百分比所乘的數）按當年社平工資來計算，每個城市都有自己的最低基數與最高基數，每年都會變。
生效期
養老保險：退休前交足15年，終身享受。
醫療保險：交足1月，醫保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以後終生享受。
失業保險：要交滿一年才能享受。
工傷險：用戶不用處理。
生育險：公司交一年。
住房公積金：交了就生效。
受益方法：
養老保險：到了法定退休年齡每月領取金額：
基礎養老金：全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/ 2 * 繳費年限 *1%
個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額 / 個人賬戶養老金計發月數
醫療保險：
報銷舉例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院，住院期間用的都是醫保范圍內的葯，手術+住院等費用一共花了5000元，那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元，你個人承擔4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣。
工傷保險
如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。
但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。
如果你下班的時候被車撞了，那你應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的，那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。
工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月， 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。
生育保險
如果是女人申請受益：檢查費+住院費用+4個月X基數
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費+住院費/2
失業保險
失業保險，這個也是要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但最多拿24個月.舉例說明好了：
如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險，如果這一年你都是以1189的基數交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險，也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個准。
但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。
只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金
這么說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。
公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什麼的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。
如果你一直不用這錢，最後退休的時候也可以把錢全部取出來。
提醒：各地實際情況和工資收入不同，繳費基數和比例可能有些差異，但總的政策大體上是差不多的。

❺ 社保費用在工資中的扣除問題

保險扣發抄金額體現在工資表上必需襲按照實際核算列支,否則社保錄入也會出問題，對以後個人享受待遇也會有影響，也避免給自己找麻煩。
當然在工資發放上可以靈活處理.正如樓上所言,我想你們可能是發現金,你可以讓他們一起來領，讓他們自己處理吧，但工資發放的簽字表上，一定要按實際金額，別給自己找麻煩。

❻ 單位支付工資不能列支費用,同時支付的社保能列支費用嗎

應該都是在應付職工薪酬科目吧，社保和工資好像是分開計算的，不知道財務管理上是不是有特別規定，可以查詢一下

❼ 關於社保在工資中的扣除問題求解答

先查系數，而不是復查幾倍制，一般不會財務上不會犯那種錯誤，要先看看你的系數是多少，扣款系數是否正確；這是低一點，其次，社保的的繳費是提前扣款的，一般單位參保，是按季度提前扣款，財務是根據公司賬面資金來做分款決定，一般也很少有這樣做的，這樣的情況，我唯一給你的分析結果就是，因為財務上現金分流錯誤，導致沒有平均扣款，導致提前給你交費（個人部分）所以在發工資的時候給你扣掉了，只要看看下個月是否扣你的社保就知道了，如果有，就說明財務出錯了，如果沒有，就表示一切正常

❽ 社保從工資中扣除，如何做會計分錄如何操作

一、假設工資為5000，計提工資：

借：管理費用--工資 5000

管理費用--社保費 900

貸：應付內職工薪酬容--工資 5000

應付職工薪酬--社保費 900

二、繳納社保時：

借：應付職工薪酬--社保費 900

其他應付款--扣個人社保 300

貸：銀行存款 1200

三、發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資 5000

貸：銀行存款 4700

其他應付款--扣個人社保 300

(8)工資列支於社保擴展閱讀

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❾ 與公司簽訂勞動合同的董事和監事,已經在其他地方繳納社保,發給他們的工資我們還能列支嗎

1、讓簽訂來合同的董事源和監事提供在其他地方繳納社保的證明。並附個人聲明，聲明已在其他地方繳納社保，不由你公司承擔，後果由其自負。以此作為勞動局備查證明。
2、社保不列支在工資內。
3、需要申報個稅，其中無需扣除社保。
4、不與董事和監事簽訂勞動合同，建議不要這么處理，風險太大。需要賠付經濟補償金、雙倍工資等。

❿ 社保申報時是按工資總額申報，還是按扣除應交社保費用的工資總額申報

申報的工資總額應該是含稅含應扣除費用的
原則上申報的工資總額 應該與會計賬上的總額一致