A. 想問下，2015年的社保退休工人還漲工資嗎大概漲多少，我只有15年的工齡，能漲多少
只要經濟持續增長是沒有問題的。漲到2000元？從多少漲到2000元？沒有這種說法的，每年只能用漲幅比例衡量，多年來都是漲幅10%。
B. 社保費用上漲可以看出工資漲么
社保繳費等於繳費基數乘以繳費比例。而社保的繳費基數最低為社會平均工資的40%，最高為社平的300%。也就是說，只要社會平均工資漲了，社保費用就會漲。
我們就以北京為例，2006年北京的社會平均高工資只有3008元。到了2016年北京的社會平均工資已經達到了7706元。期間一直保持著10%左右的比例強勢的上升。而與之掛鉤的社保最低繳費也在隨之猛漲。
雖然一直倡導對社保進行減費，但減少的那一點，根本比不上社會平均工資的上漲幅度。
所以，可以肯定的說，2018年的社保費用還會漲。
這里不得不提的，就是社保繳費與社會平均工資掛鉤的弊端，如果你想要享受社保的種種好處，就必須要進行最低繳費。對於低收入者們來說，收入與最低繳費基數差距越大，承擔的社保費用就越沉重，手裡的余錢就會越少。雖然養老保險多繳多得，但出現收入的大半都交了社保的情況，顯然違背了社保的本意。
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C. 企業漲社保不漲工資合法嗎
第一，只要不游派陵低於當地最低工資標准，就是合法的，
第二，繳納社保，是每年進行調整的，內和你的工容資漲不漲沒關系，繳費基數，職工的工資低於社會平均工神戚資的60%的，就需要按照60%繳費，而不是按你工資繳費了，所以，有可能發生羨桐工資未漲，社保繳費提高的情況，是符合國家規定的。，
D. 社保加工資幾月份加
可以按實發工資調整基數啊，但是你社保就會自動升高啊，老迅你交最低的社保就要版把社保基數權調低才可以呢。如果你是按照工資調整社保的當然前啟就要填侍悔此加了工資以後的實發數。
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E. 交了15年社保才開幾百塊錢。能申請多漲工資嗎
只交了15年的社保，開幾百塊錢也是合情合理的。社保養老保險交的多開的多，交了15年，也就是開幾百塊錢。申請漲工資也沒有理由的。
F. 今年社保漲多少工資
看你所在地平均工資漲多少！後面是最低和最高繳費標准：職工繳費工資內低於上一年度全省在崗職容工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；高於上一年度全省在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。而城鎮個體勞動者上一年度月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的，按照百分之八十確定繳費基數；高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。
如今的做法低收入人群負擔越來越重，事實上低收入人群的工資沒見漲，而所謂的平均工資猶如乘火箭一般上升，在這種趨勢下去繳社保真的有意義嗎？費用每年在漲，退休年齡還要延後5年，等到現在開始繳費的年輕人退休，能拿到多少不說，還要你身體夠健康，不然本錢都拿不回！看開了，現在交那些錢還不如自己理財
G. 社保什麼時候加工資
社保其中有一部分的比例是應該是個人每月的工資中扣的，由公司負責代繳，我認為如果是工資加社保，那念明握應該是出去工資那部分，個人繳納的社保也是由公司出，如槐嘩果是工資含社保，那就應該是直接從你工資里扣去個人應繳納的社保
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H. 2020年社保什麼時候漲工資
退休社保工資發放的年限差別，總是以每年的12月31日為界限的。
同一年的不同月份，基本上是無差別的。
I. 退休社保人員今年漲工資嗎
保險小來編幫您解答，更多疑問可自在線答疑。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。一般是在七月份補足差額和發放按新的社平工資計算的養老金。