1800的工資交多少社保

『壹』 月工資1800,公司每月應該給我交多少錢的社保費

按照法律規定，試用期包含在勞動合同期限內，單位也要為員工繳納社會保險。
但目前的情況是，沒有多少公司會嚴格按照這個標准走，通常還是試用期通過轉正後開始繳納保險，保險繳納的比率也是看公司的具體安排。所以說呢，具體開始繳納保險的時間、繳納的比率都是按照公司具體安排走。
嚴格來說，五險一金的標准，是針對本地戶口而言，外地戶口只有四險（少了一個生育險）
工資1800，不涉及個人所得稅，保險的費用大概在每月100-200元

『貳』 工資2500，社保繳費基數1800 ，應付工資金額是多少

183.6元，計算方式1800*(0.08+0.02+0.002)=183.6元。養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

(2)1800的工資交多少社保擴展閱讀：

社會保險繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

『叄』 按一月1800元基本工資算，用人單位應交多少錢社保

上海的情況是這樣的，外地城鎮戶籍與上海戶籍一樣，以3022元為最低繳費基數，繳納社保五險，外地農村戶籍以2770元為最低繳費基數，繳納三險。工資再少也要按最低繳費基數計算，具體交多少請看圖：

『肆』 我1800的工資社保該交多少

一般公司都是按你的固定工資來交.因為社保是每年核定一次繳費基數,核定回後一年內一般都不改變.除非你答換工作而且工資比以前高.
繳費比例:
公司承擔 個人承擔
養老: 20% 8%
失業: 1.5% 0.5%
工作: 0.5% 個人不交
生育: 0.8% 個人暫不交 (外地戶口暫不上此險)
醫療: 10% 2%+3
以1800分別乘以上邊的比例,就能算出公司和你個人應負擔的費用了.

『伍』 1800元工資社保最低檔次交多少錢

單位繳納的話，按基本工資比例來繳納的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納基本工資的21%,你自己繳納基本工資的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

以三險一金為例：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

『陸』 2019年工資1800在北京交社保要交多少錢

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北京2017年社保繳費基數是3082到23118，公積金繳費基數是2273到23118，在基數范圍內的工資就按基數繳社保公積金，不在基數范圍內的工資按最高或最低標准來繳。
還有一個問題，你假設的每月1800元工資低於北京最低工資標准2000元，這個假設不成立，2017年北京最低工資標准為2000元，所以要算繳費也要用2000元。
所以，假設每月最低工資2000元交社保公積金，每月交社保為348.17，每月交公積金為272.76，加起來總共620.93。
其中每月社保有養老：246.56，醫療：92.48，大額醫療：3，失業：6.16，公積金：272.76.

『柒』 1800元工資社保最低檔次交多少錢

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原則上應該是，但實際上有些單位是按照最低的繳費基數來繳納社保的，這樣單位繳納的少，個人也繳納的少，對退休工資影響不大。

『捌』 社會保險是怎麼計算 工資按1800計算

目前北京的相應繳費標準是： 養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

(8)1800的工資交多少社保擴展閱讀

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

『玖』 成都工資1800要交多少社保

社保局根據你公司提交的工資表的人均工資水平核算你公司員工應該繳納的檔次。一般繳納的是最低檔次40%

『拾』 我的基本工資是1800元，我每個月扣的五險一金怎麼算啊 要詳細計算步驟

目前北京的相應繳費標準是：

養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇

(10)1800的工資交多少社保擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;

對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

參考資料：五險一金-網路