㈠ 都按照社平工資為基數繳納社保，個人自己繳納人與在單位參保繳納的人退休後的工資有差別嗎
職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平內均工資60%的時候，按照社容會平均工資的60%作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60%作為繳費基數，是屬於違法行為，也就是沒有足額繳費。
比如職工工資為2000元，社會平均工資是3000元，本人工資高於社會平均工資的60%，就應該按照本人工資2000*8%=160元。如果職工工資是2000元，社會平均工資是4000元，社會平均工資60%=4000*60%=2400元，職工就不能按照2000元作為繳費基數，而是按照2400作為繳費基數，應該是2400*8%=192元。
㈡ 社保中的社平工資是多少錢
每年3月核定社保基數，到來年2月是一個社保年度，核定基數之前一般公布社平工資。今年補繳的基數差額是4.5.6三月。
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㈢ 請問單位應該按照社平工資的60%為員工交社保還是以員工實際工資謝謝
向社保申報職工工資的時候，是應該提交員工的「實際工資」證明。該工資內數低於社保規定的上容一年度社平工資的60%的，社保部門會自動按照社平工資的60%定位社保繳費基數的。
這個「實際工資」，就看你單位怎樣規定了。
㈣ 社保按什麼標准繳納社保
如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。
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㈤ 以前按非私企社平交社保現調為全社會社平繳退休時怎麼算
你好，以前按非私企社交交社保，現在改為全社會社保也是可以的，直接去社保局辦理。
㈥ 自己買社保怎麼交錢，到哪裡交，按什麼標准交
個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分，個人繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
辦理地點：去戶口所在區的社保局辦理，或區縣一級的社保局(勞動保障局)，最好去之前打電話到當地的社保局先了解一下。
個人繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
一、養老保險
1、般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
2、養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。
二、醫療保險
1.如果是城鎮居民的話，購買城居醫療保險，到戶口管轄的社區居委會或者社保所繳費登記，即可購買。
2.農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。
3.如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。
(6)按社平買社保擴展閱讀：
個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。
注意事項
個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細介紹。
1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。
㈦ 社保是按在崗工資繳納還是社平工資
實際來上應該按照實際工資自作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
㈧ 按照最新社平工資 社保繳費基數如何計算
計算 般度本工資收入繳費基數 (1)職工工資收入高於度職工平均工資300%度職工平均工資內300%繳費容基數; (2)職工工資收入低於職工平均工資60%職工平均工資60%繳費基數; (3)職工工資300%-60%間按實申報職工工資收入確定其繳費基數按勞行政部門公布職工平均工資繳費工資確定 每社保都固定間(3月或者7月各同)核定基數根據職工度月平均工資申報新基數需要准備工資表些證
㈨ 社保社平基數什麼意思
繳費復基數是參保人按比例繳費的依據制。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。
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