無社保工資

① 國家有沒規定工資最低5000才能交社保

繳納社保是根據當地最低社評工資為標准，只要是正常工作單位就應該為員工繳納社保，社保最低繳費基數為當年社評工資的60%，建議到社保局查詢當地具體社評工資標准

② 買了社保沒簽勞動合同，員工可以向公司要雙倍工資補償嗎

可以的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)無社保工資擴展閱讀：

公司不給交社保可以要求補償，但是補償金額不是雙倍工資。具體如下：

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

③ 單位沒有給工資就交社保別的什麼都沒給說法怎麼辦

這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。可以先跟單位協商解決工資以及繳納社保問題，如果不能解決，可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

④ 公司未按照實際工資給我交社保

1，工傷賠償按社保交費工資，不是按實際工資條。
2，社保交費工資是去年月平均工資。若單位沒有按實際平均工資交納社保，可要求單位補交。
並要求單位補足工傷賠償社保交費不足部分。
供參考

⑤ 未繳納社保，我可以申請雙倍工資嗎

1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的版賠償。

2，如果單位權在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償。
3，相關規定：
（1）《勞動合同法》規定：
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）《社會保險法》規定：

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑥ 沒有社保工資如何計算方式

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。
社保繳納計算：
社保分單位部分和個人部分：
養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。
醫療險單位7%，個人2%。
失業險單位0.2%，個人0.1%。
工傷單位0.4%，生育單位0.85%。
社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。
一、養老保險
(一)征繳范圍：
所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(僱工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員自由職業者。
(二)征繳比例：
1、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位中的本市城鎮戶口人員。
(1)繳費基數——以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額為基數，低於上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於300%以上部分不計征。每年七月進行調整。
城鎮老年居民養老保險繳費及待遇：
從2010年7月1日起，城鎮老年居民基本養老金調整為450元/月。繳納城鎮老年居民養老保險費的標准調整為225元/月。
基本養老金調整增加的財政資金分擔按照《印發城鎮老年居民養老保險試行辦法的通知》相關規定執行。
二、工傷保險
(一)征繳范圍：
所有企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的人員。在建築施工和礦山行業工作的農村戶口職工，在新參保和續保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。
(二)征繳比例：
工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。每年七月根據單位上年度工傷費用收支情況實行浮動費率制度。
註：(1)收支率=單位當年發生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費;(2)增減率：在現標准繳費率的基礎上增減;
三、生育保險
(一)征繳范圍：
所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(僱工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員目前先在本市城鎮戶口人員中實行。
(二)征繳比例：
單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費。
四、失業保險
(一)征繳范圍：
在行政區域內的所有企業、事業單位、社會團體、民辦非企業事業、城鎮個體戶及其職工(僱工)，國家機關中建立勞動關系的人員。
(二)征繳比例：
單位按繳費基數的2%繳納，城鎮戶口職工按1%繳納，農民合同制職工個人不繳費。
五、基本醫療保險
(一)征繳范圍
行政區域內所有企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位及其在職職工、退休人員。
(二)征繳比例
1、在職職工的基本醫療保險費：單位按繳費基數的8%繳納，個人按2%繳納。
2、退休人員的過渡性醫療保險金：單位按上年度本市職工月平均工資的7.5%繳納。
3、重大疾病補助金：在職職工和退休人員均由單位繳納，目前標准為5元/人·月。

⑦ 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報

企業發放給員工的薪酬不管是否交納了社保、公積金，都需要申報個稅。
為員工繳納社保是用人單位的法定義務，不幫繳納社保屬於違法行為。至於繳納個人所得稅則是公民的義務。沒有繳納個人所得稅屬於觸犯法律，是要負法律責任的。
凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。
(7)無社保工資擴展閱讀：
申報稅務機關的選擇：
一是有任職受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管地稅機關申報。
二是如果有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管地稅機關申報。
三是無任職受雇單位的，年所得項目中有個體工商戶的生產、經營所得或者對企事業單位的承包經營、承租經營所得的，向其中一處實際經營所在地主管地稅機關申報。
四是如果在中國境內無任職、受雇單位，年所得項目中無生產、經營所得的，向戶籍所在地主管地稅機關申報。在中國境內有戶籍，但戶籍所在地與中國境內經常居住地不一致的，選擇並固定向其中一地主管地稅機關申報。在中國境內沒有戶籍，向中國境內經常居住地主管地稅機關申報。
參考資料來源：搜狗網路-個稅申報

⑧ 公司未簽訂勞動合同但是工資和社保照發，算不算違法

公司未簽訂勞動合同但是工資和社保照發，算違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(8)無社保工資擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑨ 沒交社保的員工工資可以稅前扣除嗎

若是這些職工的工資薪金均依法申報了個稅且屬於合理的工資薪金，則允許稅前扣除，與是否繳納了社保無關。若不是合理的工資薪金，則不能稅前扣除。

企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。企業發放的工資、薪金如果沒有代扣代繳個人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業所得稅前扣除。

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

(9)無社保工資擴展閱讀：

稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

5、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

⑩ 每月工資都沒有社保繳費的基數多

正常的
社保有最低繳費基數，是上年平均工資的60%計算
如果個人工資比社保局規定專的最低基數屬低，就是按低基數扣費
這個單位也不能控制，單位就是按你2600申報，最後扣費時候自動還最低的3200計算。繳費就是這么規定的，沒辦法是計算是否劃算，覺得不劃算只能讓單位給你漲工資了。不過反正最後養老保險個人工資扣費都進你個人賬戶