1. 酒吧都給調酒師交社保嗎
不一定的，這個是私人店鋪，很多不買保險
2. 酒店酒吧工作而且有合同但是不給交五險一金是屬於什麼情況
有簽訂抄勞動合同，每天有8小時工作考勤,就已經是該單位的員工，單位必須為你辦理社保手續，從進入單位開始，與試用期無關。但現在單位沒有辦理，已經違反勞動合同法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
僅僅簽訂勞動合同，未辦理社保，單位並沒有與員工建立勞動關系。即使是「非定時工作制」也要辦理社保，繳納五險。只有非全日制用工 可以不辦理社保，但是要符合規定
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
現在有些單位是不知道並且不想了解勞動合同法，有的是沒有人力去做這樣的工作，也有的是故意迴避、把勞動合同法按自己的理解執行。你可以拿勞動合同法與單位交涉，不行，可以申請仲裁，但要保留好書面證據，證明你是他們單位的員工。
3. 娛樂行業工作者為何沒有社保諸如酒吧 KTV上班員工只有工資 公司卻不為他們購買基本的五險 這是為
因為你所在的工作單位還沒有達到國家要求為員工購買社保的規模。
4. 用社保卡可以進酒吧嗎
可以進酒吧，但是不餓能用社保卡來消費，社保卡也能作為一種身份證明。
5. 酒吧工作一般都不簽勞動合同買社保的嗎這
《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應回當自用工之日起一個答月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在「一個月」內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施 以上規定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條） 對於酒吧是否具有法律強制效用呢？
6. 有個酒吧里的人事職位，不簽定勞動合同，說是繳納社保，直接工資結現金。不簽定合同不是違反勞動法了么
繳納社保的話，需要勞動合同。可見，繳納社保的說法是忽悠人的。
用工專單屬位用工，必須在用工之日起1個月內簽訂勞動合同，是勞動合同法的規定。
不簽的話，用工單位被舉報或者被勞動部門檢查發現的話，會被要求改正其行為。再不改的，會受到處罰。
對於勞動者來說，沒有合同，自己的合法權益很難受到保護。例如，你說你們口頭約定的工資是5000，老闆說是2000。沒合同，勞動局也沒辦法分清楚誰說的是真話還是假貨。不簽合同的用工單位，寧願不要去。
白紙黑字，不傷和氣的，有一紙保障。
比起自己願意去，結果被侵權的時候想到勞動局，都是事後的救濟。咱們自己保護好自己多好！
7. 我在酒吧上班 老闆沒有幫我交社保 每個月還壓我200元 現在也不給 現在我們都不上班了 能告嗎
在法律規定期限內是可以告的,但你要保留好你上班的證據
8. 酒吧上班公司如果不給員工買社保違反勞動法嘛
這個要看你和酒吧是什麼關系，如果屬於勞動關系，應該簽訂勞動合同，按照國家規定參加社會保險，