合肥社保最低工資標准

『壹』 安徽省社保局規定的企業基本工資是多少

企業的基本工資是企業自己根據勞動法規定，自主決定的，社保局沒有權利規定企業的基本工資，社保部門只有權利稽查企業的工資繳納養老保險的情況，是不是符合國家規定的繳費基數，

『貳』 合肥市個人社保養老和醫療最低一年需要繳納多少錢，各要交多少年

每個地市的最低標准都是按照當地的最低工資起交的，比如你的工資是1500，那麼養老就是1500*8%=120元，醫療就少的可憐了，才幾十塊，法律規定是最少交15年才可以領取退休金的

『叄』 安徽省政府什麼時候能把最低工資標准包括個人五險一金的檔次公布

天津市最低工資標准考慮了職工應當繳納的社會保險版費的因素，包含了職工個人承擔權承擔的社會保險費。

依據

天津市人民政府

《天津市最低工資保障規定》

津政發(2003)107號

第四條確定和調整月最低工資標准，應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）城鎮就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異；

（六）職工個人繳納的社會保險費、住房公積金等情況。

第九條下列各項不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點工資；

（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；

（三）按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

『肆』 合肥最低工資標准將提高 由現在的720元提高至1010元 請問這最低工資里含不含社保或者公積金等這些費用

工資不包含社保或公積金。不過，單位一般會將相關費用直接從工資中劃撥出來為員工代扣代繳一些費用。

『伍』 安徽省合肥市辦理社保最低工資是多少 還有 新員工辦理社保流程是什麼 是不是要先到哪裡去備案勞動合同啊

合肥市辦理社保最低工資是1718元，如果你是辦理公司開戶，要到廬江路與金寨路交口的勞動局二樓去辦理，你先帶著營業執照和稅務登記證的副本到這里去拿公司開戶申請表，然後按要求備齊資料即可辦理開戶手續了。
新員工辦理增加，先填寫《員工養老保險增加花名冊》一式兩份，帶著員工與企業簽訂的勞動合同到企業所在行政區的社保部門即可辦理，也可到政務區合肥市勞動和社會保障局中心大樓大廳辦理。...

『陸』 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。

『柒』 安徽十一月調整的最低工資標准，我原來1520 社保360。調整後基本工資多少，加班費按什麼基數

各省最低工資標准適用於本省內，本省內的標準是分等級的，每個等級的金專額不一樣，當地提屬高最低工資標准，只能說是在當事人正常出勤上班的情況下，每個月所得的收入不低於當地當前最低工資標准。和當時人的基本工資、加班工資沒有任何關系。

『捌』 安徽省青陽縣最低工資標准(含養老保險)是多少

最低工資標準是扣復除社會保險之後制的工資

根據國家規定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。
根據以上規定，最低工資標準是扣除社會保險等項目（包括五險一金）以後的凈收入

『玖』 安徽省馬鞍山市的社保規定的最低基本工資是多少

安徽省人民政府辦公廳

《關於調整全省最低工資標準的通知》

皖政辦〔2015〕57號

『拾』 合肥失業金領取流程一個月能領多少錢

合肥失業保險金領取條件：
同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
2.非因本人意願中斷就業;
3.已辦理失業登記,並有求職要求的。
失業保險金辦理需要的材料：
1.《就業失業登記證》或《勞動和社會保障手冊》
2.身份證原件
合肥就業失業登記證辦理
失業保險金辦理流程：
街道勞動保障事務所上報→區就業保障服務中心上報→市失業保險管理中心上報→銀行→失業人員次月25日後持銀行存摺到銀行領取失業保險金
失業保險金辦理地點：
合肥市失業保險管理中心
地址：合肥市政務區政務環路88號(合肥市社會保障中心1樓)
上班時間：周一至周五 9:00-17:00
途徑公交：18、32、129、166路(市政務辦公區站下)
失業保險金領取期限：
每月第4個工作日開始受理業務
審核未通過：當場告知原因。
審核通過：失業人員自辦理失業登記的次月25日後，憑失業保險經辦機構為其辦理的銀行存摺到指定銀行領取失業保險金。失業保險金按月實行社會化發放。如發現領取金額有誤，可到受理部門查詢。
合肥失業保險領取期限計算
1、失業人員重新就業後又失業
失業人員重新就業後又失業的，失業保險經辦機構按其重新就業後的繳費時間核定本次應享受失業保險金期限，其前次未領取失業保險金的期限可合並計算。合並計算期限最長不超過24個月。
例 如：張先生第一次失業後核定可領失業保險金20個月，當其已領4個月還剩16個月失業保險金未領的時候重新就業了。重新就業後，在本人和單位同時繳納失業 保險滿3年後又失業了，根據重新就業後的繳費時間計算失業保險金領取期限為9個月。根據規定，第一次未領完的期限可以和第二次核定的期限合並計算，但兩次 合並計算的期限超過了24個月：9個月+16個月 = 25個月。所以張先生本次實際領取期限為24個月。
2、辭職方式與單位解除勞動合同
失業人員如果以辭職方式與單位解除勞動合同，本次不能享受失業保險金，但失業保險費繳費時間可並入下次繳費時間累計計算。待重新就業後非因本人意願中斷就業，其失業保險金領取期限根據前後累計繳費時間計算。
例如：王女士辭職前已和原單位同時繳納失業保險費滿1年。重新就業後因新單位提出與其解除勞動合同而失業，第二次繳納失業保險費滿3年，那麼王女士本次應領失業保險金的期限，是前後兩次累計繳納失業保險費之和(1年+3年=4年)來計算的。
3、合肥失業保險領取期限
失業人員應享受失業保險金的期限，依據其失業前所在單位和本人按規定累計繳納失業保險費時間計算：(1)滿1年不足5年的，每滿1年享受3個月失業保險金; (2)滿5年不足10年的，在享受12個月失業保險金的基礎上，自第5年開始計算，每滿1年增加2個月失業保險金，合並期限最長為18個月;(3)滿10 年以上的，在享受18個月失業保險金的基礎上，自第10年開始計算，每滿1年，增加1個月失業保險金，合並期限最長為24個月。
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失業保險金計算公式：
領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標准×領取的月份數
失業金保險金標準的計算：
失業人員第1～12個月領取的失業保險金標准，根據其交納失業保險費的年限確定;第13～24個月領取的失業保險金標准，為其第1～12個月領取標準的80%。
失業保險金標准應低於本市當年最低工資標准、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標准。
領取失業保險金期限的計算：
失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。
1年﹤累計繳納失業保險費年限﹤2年，領取失業保險金的期限為3個月;
2年﹤累計繳納失業保險費年限﹤3年，領取失業保險金的期限為6個月;
3年﹤累計繳納失業保險費年限﹤4年，領取失業保險金的期限為9個月;
4年﹤累計繳納失業保險費年限﹤5年，領取失業保險金的期限為12個月;
累計繳納失業保險費滿5年以上的，按每滿一年增發1個月。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
1.再次失業時失業保險金如何計算?
重新就業後再次失業的人員，其交納失業保險費的時間按重新參加失業保險之日起計算。如前次失業應當領取的失業保險金期限未能足期，可與本次失業時應領取失業保險金期限合並計算。但合並計算領取失業保險金的期限時，累計期限最長不得超過24個月。
2.一次性領取失業保險金的條件是什麼?
根據失業保險政策的相關規定，失業人員在領取失業保險金期間開辦私營企業、從事個體經營或自行組織起來就業的，憑營業執照副本或者其它有效證明文件、企業章程及能證明其投資入股情況的材料，可以一次性領取剩餘期限的失業保險金(加上本次核定後已領取的月份，不能超過24個月)，作為扶持生產資金。
3.失業人員領取失業保險金期間，如何繳納社保?
失業人員繳納社保分為兩類：一是符合領取失業保險金條件的。此類失業人員在領取失業保險金期間由失業保險基金代繳基本醫療保險費、大額醫保費，個人只需繳納養老保險費。二是不符合領取失業保險金條件的。此類失業人員，基本養老保險費、基本醫療保險費和大額醫保費均需要由個人繳納。
另外，失業人員離開原單位，並已將社保關系從單位轉入到個人後，可以靈活就業人員的身份續繳社保，需要繳納的保費有三項：基本養老保險、基本醫療保險及大額醫療保險。