1. 公司不給股東發工資怎麼辦
公司不給股東發工資有二種情況，上班發工資，沒有上班的一般年底分紅。
2. 股東可以發工資嗎發工資的話，需要買保險嗎
可以發工資，但是買不買社保要看情況，如果股東還在別的公司上班，在那裡買著社保，那就不用再買了。不過工資的交稅是要按兩個地方的總和來繳納的。
3. 個稅申報的工資與社保申報的繳費基數必須一致嗎股東不在公司辦公，社保在公司交，但是不發工資，怎麼辦
個稅申報不同，可以有工資外收入，比如，股票，勞務費等等。工資在公司繳納社保後為零。只有個人扣繳額。
4. 公司的股東發工資不交社保可以嗎
公司的股東發工資不交社保可以，但必須扣個稅。
5. 公司的法人也就是股東，沒有發工資給他，工資條裡面也沒有做他的工資
應當支付工資報酬。
公司法定代表人是股東兼任的，在公司擔任法定代表人，也回是勞動者，與答公司是勞動關系，享有勞動者的權利，有取得勞動報酬的權利，公司應當向其支付支付工資報酬。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
6. 公司幾個股東互推都不肯出來發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大來隊申訴自，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
7. 公司股東只入著養老保險 沒有工資 怎麼做賬
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔專的部分）屬
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
8. 公司的股東發工資不交社保可以嗎
無論是否到起征點，企業都是有責任和義務為職工繳納社保的。