天津社保最低工資

A. 天津市08年最低工資是多少，社保怎麼計算

自2008年4月1日起，天津市最低工資標准調整為每月820元
天津 2008年的社保繳費基數是1260-6800元
養老保險:
28%
單位20%
人8%
醫療保險:
12%
單位10%
個人2%
失業保險:
3%
單位2%
個人1%
生育保險:
0.8%
(完全企業負擔)
工傷保險:
0.5%--2%
(按照企業工作風險確定比例,完全企業負擔)

B. 天津市的最低工資標准包括五險一金嗎

企業從最低工資扣除五險一金後不再發有工資，顯然是違法的。最低標准工資中，可以包含勞動者個人應承擔的社會保險費部分。

但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。

且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

(2)天津社保最低工資擴展閱讀：

一、最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。

二、最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

新中國成立之後，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六，唔做又三十六」（工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元）便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放後才消失。

1936年，中華民國曾經公布《最低工資法》，其中關於最低工資率的規定，對於勞工而言相對有利。例如該法第3條規定，最低工資率的標准，「成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為准」。

但事實上，由於抗日戰爭和國共內戰等因素，最低工資法一直沒有實施。

中國大陸現時推行最低工資制度始於2003年。2003年12月30日，中國通過《最低工資規定》，並在2004年3月1日起施行。

中國內地各省及省內各市都有不同之最低工資標准，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業的最低工資由原本每月人民幣1200元調升至人民幣1440元（含福利，不含績效和加班費）。

浙江省杭州市區(不含蕭山)、寧波市區和溫州市區最低工資標准從2014年8月1日起由1470元上調至1650元。此外，部分地區另外也加入了規定時薪的制度。

C. 天津最低工資標准包含個兒需繳納的社保和公積金嗎

最低工資標準是指應發工資,包括個人應繳納的社會保險費用。
工資的解釋是國家統計局有明內文規定容
。不包含加班工資。
工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。企業發放的各種補貼，如誤餐費、交通補貼等則一般視出勤情況予以發放。
但是也有一些地方規定（如北京）最低工資標准不包含個人需繳納的社保和公積金。

D. 2019年社保最低工資標準是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這種咨詢方式得不到答案。社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，以個人選擇的繳費檔次確定的繳費數額。不知你所在地區，不知你繳費檔次，誰也回答不了。

E. 天津現在五險最低是多少，公司每月給上多少錢，具體到數謝謝

這要根據您所在地區的最低工資標准來確定。也就是說不同地區的最低工資標準是不一樣的。這是根據您的工資按百分比計算的，如不足最低工資標准，則按最低工資標准繳納。
五險一個月要交多少錢最低的？
應繳社會保險費=社會保險繳費基數×繳費比例
一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，反之亦然。不過繳費基數是存在上限和下限的，只能在一定范圍內浮動。舉個例子：
假設我的月薪為 6000 元,繳存比例按最高的來算（廣州）。
社保：個人 10.2% 公司 23.85%
公積金：12%
個人社保與公積金繳費總額：6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=個人繳費合計1138.2元，需繳納個稅：81.58元
*工傷費率按行業類別及工傷事故發生率等因素實行浮動費率，每個月需要繳納的五險一金+個稅是1138.2（五險一金）+81.58（個稅） =1219.78元
單位社保與公積金繳費總額：6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=單位繳費合計：2504元
你每個月的五險=個人+單位合計=1219.78元+2504元=3723.78元。

F. 天津最低工資是否包含社保公積金

哈哈，自己回答一下。咨詢過了律師，得到的答案是天津最低工資是包括社保和公積金的，也就是說個人部分要從最低工資中扣除。醫療期期間，其拿最低工資的80%，可能出現不夠扣社保公積金的現象，那麼需要和員工本人協商。由本人提前交個人部分給公司然後公司代扣代繳，或是公司墊付，待返崗後扣回。這個需要和員工商議，最好簽個協議。 查看更多答案>>

G. 天津市最低工資需要繳納多少社保

天津市市長王東峰作政府工作報告時表示，精心組織20項民心工程，認真實施20項城鄉居民增收措施，全年新增就業48萬人。繼續調整最低工資標准，統一城鄉低保標准，調整居民基礎養老金、退休人員工資養老金。
值得注意的是，與以往《報告》中所用的「企業退休人員」表述不同，今年的《報告》中去掉了「企業」兩字，這意味著，企業和機關事業單位退休人員的養老金都將有望上調。去年，本市已經首次進行企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，惠及全市202.5萬退休人員，月人均增幅為6.7%，其中企業退休人員月人均增幅為7%，機關事業單位退休人員月人均增幅為5.6%。
此外，去年天津的城鄉居民基礎養老金標准也做了調整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%，這是自2013年以來天津市連續第四年調整基礎養老金標准。根據《報告》，今年本市的基礎養老金標准將迎來「五連漲」。
去年7月1日，天津最低工資標准由每月1850元調整為1950元，今年如果繼續按這個漲幅調整的話，預計將有望突破2000元。

H. 天津巿現在上社保的最低工資標準是多少工資標準的百分之幾是應上金額企業和個人什麼比例負擔

國家早就有規定，職工的繳費最低為社會平均工資的60%作為繳費基數，但是只是職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才按照社會平均工資的60%作為繳費基數，原則上，是按照職工本人月均工資作為繳費基數的，企業承擔20%，個人繳費8%。

I. 2019天津市最低工資扣養老保險後是多少

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自2014年4月1日起，天津最低工資標准由每回人每月答1500元調整為1680元，增加180元。每小時最低工資由8.6元調整為9.7元。同時，非全日制用工最低小時工資標准由每人每小時15元調整為16.8元。
2015年還未出台新最低工資標准。另外最低工資標准指的是扣完社保後是實拿到手的錢。

J. 求天津社保基數和最低工資的關系

按照目前的社保繳納政策和規定，社保險可以單位繳納，靈活就業的（或無工作單回位的）可以個答人繳納，單位繳納是五險（養老醫療失業生育工傷），個人繳納只有養老和醫療。

首先糾正，天津市2010年最低繳費基數是1425元，不是1420元，

最低工資與社保繳費基數是兩個概念，雖然有些相似，最低工資是最遲每兩年要向上調整一次，而社保繳費基數基本上是每年都調整的，（除了經濟危機的2009年與上一年一樣外）。

另外在天津市個人繳費的基數2009年是1360元，2010年（貌似是）1560元

個人繳費是按照繳費基數的20%。