社保占工資比例

❶ 深圳社保占工資比例

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一、2016年深圳社保繳納比例請參照2014年1月1日起執行的《深圳市社會醫療保險辦法》
二、基數標准請參照深圳市統計局官方網站公布的上年度月平均工資

❷ 社保占工資總額的比例

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上海社保費繳費比例分別為：
1.養老保險，單位和個人分別繳納養老保險總額的22%和8%。
2.醫療保險，單位和個人分別繳納醫療保險總額的12%和2%。
3.失業保險，單位和個人分別繳納失業保險總額的2%和1%。
4.生育保險單位繳納生育保險總額的0.50%。
5.工傷保險單位繳納工傷保險總額的0.50%。
6.公積金，單位和個人各交繳納公積金總額的7%。

❸ 社保一般占工資多少

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圖看不清楚，一般社保繳納比例：個人承擔專部分：屬養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%；單位承擔部分：養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%。公積金比例在5--12%之間，單位自己決定。

❹ 五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少

五險一金公司與個人承擔的比例大約是：

1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；

2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；

3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；

4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；

5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；

6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。

(4)社保占工資比例擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

❺ 社保占工資總額的比例

上海社保費繳費比例分別為：
1.養老保險，單位和個人分別繳納養老保險總額的22%和8%。
2.醫療保內險，單位和容個人分別繳納醫療保險總額的12%和2%。
3.失業保險，單位和個人分別繳納失業保險總額的2%和1%。
4.生育保險單位繳納生育保險總額的0.50%。
5.工傷保險單位繳納工傷保險總額的0.50%。
6.公積金，單位和個人各交繳納公積金總額的7%。

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❻ 社保占工資的百分之多少

1，社保一年變更一次基數，以上年度月平均工資為准。
2，個人交納10%左右。
∴社保占上年度平均工資的百分之十左右。
供參考

❼ 社會保險費占工資比例

社保（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）是與工資成正比的，單位和個人的承擔比例一般是：

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