工資除掉社保

⑴ 社保是按上個月工資交納嗎工資是按去掉社保後的工資嗎

社保不是按實際工資繳納，是按上一年度本人工資收入為准。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑵ 稅後工資有去掉社保嗎

一般說的稅後工資，不是指已經去掉社保了。

一般說的稅後工資，僅是指已經去掉個人所得稅了，但沒有去掉社保

⑶ 2020年工資4600元去掉社保420元後有個人所得稅嗎

如果你沒有其他收入，僅工資收入4600元沒有個人所得稅。
現在月減除費用為5000元，所以你不用繳納。
供參考！

⑷ 工資7000扣掉保險、稅、社保、到手還剩多少

到手6244.51元。

1、社保繳費的基數，是按照員工本人上一年月平均工資來計算。養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。五險繳納比例為8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

2、2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元，超過5000部分少於3000的稅率3%。

3、實際到手工資=工資-五險-稅=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51

(4)工資除掉社保擴展閱讀：

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資-網路

⑸ 按國家最低工資發放,去除個人繳的社保費。還有多少錢好拿

因為每個抄地方和每個地方的最低工資水平不一樣，再加上公司給你上保險的基數也不一樣，所以個人繳的社保費用也不同，最後拿到多少錢也就不好說了，我們這都是按最低的保險基數上的，每個月社保和公積金加在一起一共要扣差不多不到600元吧！公積金要扣240元，那社保就扣不到360元，僅供參考……

⑹ 23000的工資交完稅之後除掉交的社保能拿到手多少錢

23000的工資交完稅之後，除掉交的社保能拿到手多少錢？這還要看你有多少附加稅要扣再來算的，每個人不一樣

⑺ 基本工資除去社保可以低於低保嗎

有些企業扣完社保後實發工資比低保還低，不足為奇。因為單位經濟效益低，職工的收入就低。這是普遍現象。

⑻ 以前年度的社保個人部分在工資表上未扣除直接在應發工資內扣除掉了該怎麼做會

直接在應發工資裡面扣除，那就是應發工資，他那裡會產生一些借方余額，如果是以前年度的，那就調整往來款就可以了，因為它不涉及到損益。

⑼ 一萬工資除去社保和公積金能到手多少

社保繳費總額是3000元，個人負擔1000元，單位承擔2000元，公積金個人承擔500元。社保、公積金個人負擔合計：1500元。剩下的就是到手的。

⑽ 工資3000元除去社保能拿到多少社保是如何算的

2012年，北京社保的繳費工資基數為4672元，如果是按3000元計算，應該是60%的檔，即為：以內本市上一年職工容月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2803元。 按此計算，本市及外埠農村戶口，比例為： 本市及外埠農村勞動力的繳費比例： 養老保險 失業保險 工傷保險 生育保險 基本醫療保險（基本醫療+大額互助） 單位 20% 1% 核定比例（0.2%-2%） 0.8% 9%+1% 個人 8% 0.2% 0% 0% 2%+ 3元 計算下，可以得到如下： 單位繳納：2803*32.3%（工傷保險按0.5%計算）=905.369元 個人繳納：2803*10.2%+3元=288.906元