工資6000交多少社保

A. 工資6000要交多少稅前和五險一金

• 6000元工資扣多少五險一金

  個人一個月要交大約960元。

  根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38%—47%，員工需要繳納16%—23%。

  如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標准，個人大約一個月需要繳納960元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100元。

  

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  工資6000元實際到手多少

  4993.8元。

  實際到手工資需要扣除五險一金以及個人所得稅，所以如果個人工資為6000元，那麼扣除五險一金960元，個稅46.2元，最後實際到手的工資為4993.8元。

B. 個人所得稅工資6000元為什麼不扣工資5600元加餐補和社保、實際工資是4200元

個人說的稅工資6000元，為什麼不扣稅？應該是因為你要額外的抵扣，比如說有老人需要贍養。房子需要還貸。

C. 工資6000，公司按照基數3600交社保可以嗎

工資6000，公司按照基數3600交社保可以嗎？
朋友提法錯誤、企業交社保是按申報時、職工前十二個月平均工資來申報、作為下年社保基數〈每年3—6月申報、7月份起執行〉、但只要按當地社保公布的社保、基數*0.6、就不算違規。

D. 杭州社保繳費基數怎麼定我上年度平均每月的工資是6000，那我的五險一金個人和單位應該各交多少

參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定；繳納1071.93元/月和1786.55元/月。

年中結算前，用人單位申報參保職工減少時，應當同時申報參保職工上年度月平均工資，由社會保險經辦機構計算確定當年參保職工繳費基數，並應當對當年參保職工應繳社會保險費和預交社會保險費的差額，予以補（退）收。

上年度浙江省職工平均工資公布前（含公布當月），辦理參保職工減少的，參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定，高於上上年浙江省職工平均工資300%的，按照300%確定。

(4)工資6000交多少社保擴展閱讀：

社會保險費征繳的相關要求規定：

1、用人單位全部參保職工上年度月平均工資申報和年中結算時間由社會保險經辦機構另行規定，用人單位未按照規定時間申報的，社會保險經辦機構應當按照征繳辦法第二十條規定暫定當年參保職工繳費基數：即有上月繳費基數的，暫按照其上月繳費基數的110％核定。

2、無上月繳費基數的，暫比照當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平核定；無當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平可以比照的，暫以上一年度浙江省職工月平均工資的100%作為其社會保險費繳費基數。

3、用人單位應當如實申報全部參保職工上年度月平均工資，未如實申報的，依法由有關部門予以處理。

E. 一個月就6000元工資，我總共要扣多少錢，就五險

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元養老保險比例：單位14%，個人8%醫療保險比例：單位10.5%，個人2%失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

F. 2019年工資扣稅計算方法工資6000是按多少百分比扣社保交的260

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無論行政單位、事業單位，還是企業，工資薪金所得個人所得稅計算方法、標准、適用稅率都是全國統一的，具體計算方法，舉例說明如下:
如果個人工資收入為9500元（視同已扣社保,即忽略社保因素），應納個人所得稅為：(9500-3500)×20%-555=645元；
簡要分析如下：
工資薪金所得個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
根據應納稅所得9500-3500=6000元，確定稅率20%，速算扣除數555元。
我國現行工資薪金所得個稅起征點是3500元(即免徵額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：
1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；
2、全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
3、實發工資=應發工資-五險一金-應交個稅；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計征個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
扣除標准：2011年9月1日起調整後，工資薪金所得個稅按3500元/月的起征標准計算。
個稅計算方法詳見圖片說明（含個人所得稅稅率表）：

G. 我工資是6000扣社保能餘下多少

首先需要知道社保繳費基數才可以算出，個人承擔繳費基數的11%，有些單位不是以工資作為社保繳費基數的。假如是以6000作為繳費基數，扣除社保後工資計算方法如下：
6000－6000×11%＝5340。
另外超過5000的部分還需要繳納個人所得稅，計算方法如下：
（5340－5000）×3%＝10.2
實際到手工資：
5340－10.2＝5329.8

H. 我在天津上班，月薪6000我應該交多少社保

你的月薪和判斷交多少社保沒有直接關系，首先你得知道自己的社保基數，這個是每年的一月確定的，社保基數理論上是你上年度月工資平均數，但是很多單位都不會這么報，因為社保基數高，不止個人交的多，公司交的更多，一般都給交個最低基數。天津社保個人繳的比例是10%左右，包括養老8%，醫療2%，還有個百分之零點幾的，可以忽略，這你就可以倒推，如果你的社保基數是6000，那麼你每個月個人要交600左右，如果你每個月就扣300，那麼你懂得。另外，每年的第一個繳費月會扣大額醫療，每年一次，今年的額度是260。就是說如果你找一月份的扣的錢，得把大額醫療考慮進去。

I. 工資6000元要交多少錢的稅

以工資6000元為扣減社保及公積金後的稅前工資為例，試計算如下：

• 個稅起征點3500元；

• 應納稅所得額2500元；

• 適用稅率10%；

• 速算扣除數105元；

• 應繳稅款145元；

實發工資5855元。

J. 2015年在上海月薪6000,五險一金一起單位交多少,個人交多少

如果按你6000元收入作為社保繳費基數繳費，繳費總額就是約2000元，單位承擔約1333.3元，個人負擔約666.6元。 公積金規定不得超過個人收入的12%，單位個人各負擔50%。

1、非上海戶籍外地農村戶籍社保繳納比例

從2011年7月1日開始，外地農村戶籍人員可以通過過度方式繳納社保。

2015年4月開始基數調整為員工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12發放的稅前工資總額除以12）。

社保企業承擔部分：27.5%*社保基數 (21%養老保險+ 6% 醫療保險+ 0.5%工傷保險)

社保個人承擔部分：9 %*社保基數 (8% 養老保險 +1% 醫療保險)新員工計算月平均工資即合同工資

2、上海戶籍社保繳納比例

上海戶籍、非上海城鎮戶籍2015年社保基數是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12發放的稅前工資總額除以12）。2015年社保基數上限：16,353元（比去年上漲8.2%）2015年社保基數下限：3,270元（比去年上漲8.2%）。

社保企業承擔部分：35%*社保基數 (21%養老保險+ 11% 醫療保險+ 1.5% 失業保險+0.5%工傷保險+1 % 生育保險)，社保個人承擔部分：10.5%*社保基數 (8%養老保險+2% 醫療保險 +0.5% 失業保險)

3、住房公積金按員工工資，單位和個人各交7%，最低繳費額為204元（各交102元），每年7月1日起調整公積金繳費額。

(10)工資6000交多少社保擴展閱讀：

養老保險的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，

使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。