社保只買部分

㈠ 企業沒開通社保賬戶和企業開通社保但只購買部分員工社保,哪個情節嚴重

一般賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
未依法為勞動者繳納社回會保險費答的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........)解除勞動關系，並要求向單位主張:
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。

㈡ 社保和醫保只需要交一個嗎

可以只交醫療保險，不交社會保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗回位或因健康原因造成損失的答人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

㈢ 個人交社保是只叫個人部分還是公司和個人部分一起交

有企業的是企業和個人部分分別繳納！沒有企業的全額自己繳納！只是繳費基數不同而已

㈣ 公司只給部分員工買社保，買社保的那部分員工多交了個稅。目的是什麼

我沒有明白你的意思，這樣有什麼區別？你怎麼多交了好幾年的稅？

㈤ 社保可不可以只買其中一二項

根據目前國家人社部門關於社保繳納的規定，如果是通過企業形式參加職工社保的話，不能只繳納一兩種保險，五險必須全部繳納，如果是以靈活就業形式繳納的話，只有養老保險和醫療保險可以參保

㈥ 不買社保,只買醫保,可以嗎

可以只交醫療保險，不交社會保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

㈦ 為什麼異地轉移社保，只能轉移其中養保中的個人繳的那一部分

不能轉移統籌部分，不代表你是吃大虧的

因為只要轉移了個人帳戶和交費時間，你將來就是享受轉入地的標准，雖然你的統籌部分沒有在轉入地交過那麼多，但是時間依然給你計算和累計

只是說，如果從發達城市轉到不發達城市，就吃虧了，標准低了，但反過來，那就是賺了

不能轉移統籌部分不是什麼嚴重的問題，更主要是不能隨便異地抓，受到戶口限制的，這個才是問題。

(7)社保只買部分擴展閱讀：

社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

參保者

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

意義

社保卡，總稱社會保障卡，是記錄社保相關信息的集成電路卡。由於社保與國民生活息息相關，它關繫到的是最根本的保障。而社保卡記錄的是持卡人社會保險繳費情況、社保卡個人賬戶等相關信息，對參保人來說很重要。

若參保人離開參保地，其社保轉移就是必不可少的一個環節，社保轉移對於人們的工作生活意義巨大，可以讓參保人在轉換地域後持續的參保，讓他們擁有持續的保障。

㈧ 單位給所有人買了社保，但是只給部分人買公積金，合法嗎

社保是國家要求企業訂立勞動合同時必須要的，強制性的，如果自由職業的話可以自主選擇是否自己交社保。公積金可以說是企業自主選擇的給員工的福利，交公積金單位要交不少錢滴……

㈨ 公司只交部分社保怎麼辦

不太明白你來說的是什麼情況自。如果說企業沒有按照規定工作所在地的社保部門規定，足額繳費參加社會保險（一般包含五險，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險）。如果企業存在未按照規定足額或漏繳社保的情形，員工可以向企業所在地的社保部門投訴，要求企業按規定補繳。